AI slår ut 16 000 jobb i månaden — unga arbetstagare drabbas hårdast

Artificiell intelligens börjar nu sätta ett mätbart avtryck på den amerikanska arbetsmarknaden, där jobbförluster kopplade till tekniken överstiger de jobb som skapas.

Ny data tyder på att effekten redan är koncentrerad till yngre arbetstagare som är på väg in på arbetsmarknaden.

Enligt Fortune, med hänvisning till forskning från Goldman Sachs, har AI lett till en nettoförlust på cirka 16 000 jobb per månad under det senaste året. Medan automatisering har eliminerat omkring 25 000 jobb i månaden, har endast cirka 9 000 tillkommit genom produktivitetsvinster.

Analysen försöker skilja mellan två centrala krafter: “substitution”, där AI ersätter arbetstagare, och “komplementering”, där tekniken ökar produktiviteten och kan stödja nyanställningar.

Var jobben försvinner

De roller som är mest utsatta för automatisering är ofta sådana som innebär rutinmässiga och repetitiva uppgifter.

Arbeten som datainmatning, kundtjänst, fakturering och administrativt stöd hör till de mest sårbara, eftersom AI-system i allt högre grad kan hantera dessa funktioner med minimal mänsklig inblandning.

Goldman Sachs använde en modell som kombinerar AI-exponering och uppgifternas komplexitet för att identifiera vilka yrken som är mest utsatta.

Generation Z under press

Effekten slår oproportionerligt hårt mot yngre arbetstagare.

Ingångsjobb, särskilt för personer under 30 år, är överrepresenterade i roller som är mest utsatta för AI-substitution. Som följd har arbetslösheten och lönegapen mellan yngre och mer erfarna arbetstagare ökat.

Goldmans analys tyder på att högre exponering för automatisering hänger samman med växande löneskillnader, då yngre arbetstagare möter färre möjligheter och långsammare löneutveckling.

En arbetsmarknad i förändring

Trots jobbförlusterna betonar ekonomer att helhetsbilden är mer komplex.

AI driver också investeringar i infrastruktur som datacenter och energisystem, vilket på sikt kan skapa nya arbetstillfällen. Ökad produktivitet kan även expandera marknader och skapa efterfrågan inom andra sektorer.

Dessa vinster kan dock ta längre tid att realiseras och kräver ofta andra kompetenser än de som idag finns hos de arbetstagare som förlorar sina jobb.

Ett växande kompetensgap

Samtidigt kan yngre arbetstagare vara bäst positionerade att anpassa sig.

Generation Z är mest bekant med AI-verktyg och integrerar dem redan i arbete och sidoprojekt. Men denna fördel har ännu inte kompenserat för den omedelbara effekten av jobbförluster i ingångsroller.

För närvarande speglar utvecklingen en bredare omställning: AI eliminerar, omformar och skapar jobb samtidigt — men inte i samma takt.

Källor: Fortune, Goldman Sachs