Asger Risom
Zooms vd Eric Yuan säger att framsteg inom AI kan göra femdagarsveckan föråldrad, där automatisering potentiellt kan göra det möjligt för anställda att arbeta så lite som tre dagar inom de kommande åren.
Den traditionella femdagarsarbetsveckan kan vara på väg bort — åtminstone enligt en framstående tech-vd.
Zooms vd Eric Yuan menar att framsteg inom AI kan göra det möjligt för anställda att arbeta betydligt färre dagar, när automatisering tar över repetitiva och administrativa uppgifter.
AI kan eliminera ”rutinarbete”
Yuan hävdar att en stor del av den moderna arbetsveckan går åt till uppgifter med lågt värde som AI-system skulle kunna hantera.
Med framväxten av agentbaserad AI — verktyg som kan utföra uppgifter självständigt — kan anställda ägna mer tid åt meningsfullt arbete i stället för rutinprocesser.
Genom att ta bort detta ”rutinarbete” menar han att företag kan behålla produktiviteten samtidigt som den totala arbetstiden minskar.
En tredagarsvecka inom fem år?
”Jag hatar att arbeta fem dagar”, sade Yuan i en intervju och tillade att han tror att en kortare arbetsvecka inte bara är möjlig, utan sannolik.
”Jag är ganska säker på att vi faktiskt inte behöver arbeta fem dagar”, sade han och förutspådde att en tredagars arbetsvecka kan bli verklighet inom de kommande fem åren.
Han är inte ensam om den uppfattningen. Andra branschledare, däribland JPMorgans vd Jamie Dimon och OpenAI:s Sam Altman, har också antytt att AI kan leda till kortare arbetsveckor.
Produktivitetsvinster kontra jobbförluster
Även om förändringen kan förbättra balansen mellan arbete och fritid medgav Yuan att den kan innebära avvägningar.
Effektiviseringar genom AI kan minska behovet av vissa roller — särskilt instegsjobb som ofta innehåller repetitiva uppgifter.
Samtidigt betonade han att ökad fritid inte enbart bör ses som ledighet, utan som en möjlighet för arbetstagare att vidareutbilda sig och anpassa sig till förändrade krav på arbetsmarknaden.
Flexibelt arbete tar redan form
Zoom har redan anammat ett flexibelt arbetssätt, med en av de mer avslappnade hybridmodellerna inom techsektorn.
Anställda förväntas vanligtvis vara på kontoret två dagar i veckan, medan de som bor längre bort kan arbeta på distans.
Modellen speglar en bredare förändring i hur teknikföretag omvärderar produktivitet, flexibilitet och arbetsplatsens roll.
En gradvis förändring — inte över en natt
Trots optimismen skulle en tredagars arbetsvecka innebära en stor strukturell förändring — och en som sannolikt inte sker jämnt över alla branscher.
Men i takt med att AI fortsätter att utvecklas rör sig idén om att arbeta färre dagar utan att tappa produktivitet från teori mot verklighet.
Källor: Wall Street Journal-intervju med Eric Yuan, JPMorgan, OpenAI
