Så kan du få sparken – för ett inlägg på sociala medier

Allt fler svenskar riskerar jobbet efter att ha uttryckt sig på Facebook, Instagram eller Tiktok. Enligt HR-experten Johan Olsson har gränsen mellan privatliv och arbetsliv suddats ut – och arbetsgivare agerar nu snabbare än någonsin.

Sociala medier suddar ut gränserna

En doktorsavhandling från Svenska Handelshögskolan i Helsingfors visar hur sociala medier gjort det möjligt att diskutera jobbet även utanför arbetstid. Företag granskas öppet – och kritik sprids snabbt.

Metoo blev en vändpunkt

Rörelsen visade kraften i digitalt vittnesmål. Anställda kunde dela upplevelser och kritik mot arbetsplatser, vilket ledde till ökad offentlig granskning – och i vissa fall, uppsägningar.

”Fler arbetsgivare tar till krafttag”

– Jag ser en tydlig ökning av fall där arbetsgivare vidtar hårda åtgärder mot anställdas publiceringar online, säger arbetsrättsspecialisten Johan Olsson.
Han menar att många arbetsgivare inte hängt med i hur snabbt kommunikationen förändrats.

Arbetsdomstolen har gett arbetsgivarna rätt

Även om ingen statistik finns, har flera domar visat att arbetsgivare kan ha rätt att omplacera eller till och med säga upp anställda efter kontroversiella inlägg på nätet.

Jurist: “Medlemmar blir mer medvetna”

Unionens förbundsjurist Susanna Kjällström bekräftar trenden.
– Fler hör av sig och undrar var gränsen går. Många inser först i efterhand att deras inlägg faktiskt kan få konsekvenser, rapporterar SVT Nyheter. 

Fler fall – samma mönster

De flesta fall handlar om kritik mot arbetsgivare, känslig information eller olämpliga skämt kopplade till jobbet. Men även till synes harmlösa inlägg kan tolkas som lojalitetsbrott.

Fem gånger sociala medier kostade jobbet

I videospellistan: fem verkliga exempel där ett inlägg, en story eller en kommentar fick stora konsekvenser för karriären.
Från “oskyldig” meme till uppsägning – se hela listan.