Filip Wollin
Det uppseendeväckande kontorsbråket gick hela vägen till domstol.
Små irritationsmoment på jobbet behöver sällan bli till en särskilt stor sak.
Oftast räcker det med ett samtal mellan kollegor för att lösa problemet, men ibland kan en till synes obetydlig konflikt växa sig betydligt större än någon hade kunnat räkna med.
Det fick ett finansbolag i Milano erfara efter att en anställd började sätta upp lappar runt om på kontoret.
Till slut blev situationen så allvarlig att kvinnan förlorade jobbet – men historien slutade inte där.
Lappar dök upp överallt
Enligt italienska Corriere della Sera började kvinnan sätta upp mängder av små post-it-lappar på bland annat fönster, datorer och lådor.
På lapparna fanns uppmaningar om hur hennes kollegor skulle bete sig på arbetsplatsen.
På lapparna stod bland annat ”rota inte igenom lådorna” och ”dröj inte kvar i receptionen”.
Till en början handlade det alltså om relativt vardagliga uppmaningar, men med tiden blev lapparna allt fler.
I början av 2024 reagerade ledningen.
Företaget ansåg att mängden lappar störde arbetet och bidrog till en sämre stämning på kontoret. Arbetsgivaren hävdade också att kvinnans beteende mot kollegorna skapade konflikter och stred mot företagets interna uppföranderegler.
Bolaget beskrev hennes användning av lappar som återkommande och närmast tvångsmässig, vilket till slut ledde till att hon fick sparken.
Tog striden till domstol
Kvinnan, som är i 40-årsåldern, accepterade dock inte uppsägningen.
I maj 2025 tog hon ärendet vidare till arbetsdomstolen i Milano och där fick tvisten en helt annan vändning.
Domaren bedömde nämligen att de återkommande lapparna inte var tillräckliga för att slå fast att kvinnan ensam låg bakom problemen på arbetsplatsen.
Flera av arbetsgivarens övriga anklagelser ansågs dessutom inte vara tillräckligt styrkta.
Domstolen underkände därför uppsägningen.
Företaget beordrades att låta kvinnan återgå till sitt arbete. Hon tillerkändes dessutom omkring 370 000 kronor i ersättning, motsvarande tolv månadslöner, samt ersättning för sina advokatkostnader.
Det som började med några lappar på ett kontor slutade alltså med en rättstvist – och med att arbetsgivaren fick ta tillbaka den uppsagda kvinnan.
