Kenneth Glad
Vägen in i kvalificerat arbete har blivit svårare för många unga sökande. En examen räcker inte längre för att få en ansökan att sticka ut. Med färre lediga tjänster och fler kandidater som konkurrerar om dem blir praktisk erfarenhet, noggrant anpassade ansökningar och direktkontakt med arbetsgivare allt viktigare.
För många brittiska akademiker liknar det första steget in i arbetslivet nu mindre en dörröppning och mer en flaskhals.
Daily Mail rapporterar, med hänvisning till siffror från Adzuna, en brittisk jobbsökmotor som följer utannonserade lediga tjänster, att antalet platsannonser för nyutexaminerade har minskat kraftigt.
I september 2016 fanns det 49 069 lediga graduate-tjänster. I september 2025 hade siffran sjunkit till 13 754.
Andrew Hunter, medgrundare till Adzuna, beskrev det för Daily Mail som den tuffaste marknaden för nyutexaminerade han hade sett.
Färre tjänster lockar fler sökande
Problemet handlar inte bara om antalet jobb. Siffror från Institute of Student Employers visade att graduate-tjänster i genomsnitt lockade 140 sökande vardera under 2025. Inom detaljhandel, konsumentvaror och turism låg siffran på 290.
Samma rapportering uppgav att över en miljon personer avslutade kandidat-, master- eller diplomutbildningar under 2023–24, vilket har lett till en större grupp akademiker som konkurrerar om färre ingångstjänster.
För den enskilda sökanden innebär det att en stark examen kanske bara räcker för att hamna i högen – inte för att placera sig överst.
Enligt den brittiska tidningen påverkar artificiell intelligens båda sidor av rekryteringsprocessen. Kandidater kan skicka ansökningar snabbt, medan arbetsgivare använder automatiserade granskningsverktyg för att hantera mängden ansökningar.
Sally Wynter, grundare av Hunch, sade till tidningen att systemen ofta skannar CV:n efter formuleringar som speglar de färdigheter och egenskaper som anges i platsannonsen.
Det gör generiska CV:n riskfyllda. Nyutexaminerade bör anpassa varje version, använda relevanta nyckelord från rollbeskrivningen och styrka sina påståenden med bevis, såsom siffror, ansvar eller resultat.
Erfarenhet kan komma från vanliga jobb
Stephen Isherwood från Institute of Student Employers sade till Daily Mail:
”Alla kommer att ha ungefär samma akademiska meriter. Det är alltså inte det som gör skillnaden. För att sticka ut behöver man färdigheter som gör en anställningsbar.”
Deltidsarbete, volontärarbete och studentföreningar kan alla vara till hjälp om de presenteras tydligt. Ett arbetspass i en bar, en roll i en förening eller ansvar för ett studentidrottskonto kan visa på kundservice, organisationsförmåga, kommunikation eller kommersiell förståelse.
Nästa praktiska steg är att omvandla varje erfarenhet till konkreta bevis: vad du gjorde, vad som förändrades och vilket resultat det ledde till.
Flera experter uppmanade också nyutexaminerade att inte enbart förlita sig på utannonserade tjänster. Direktkontakt med personer inom företag kan hjälpa en kandidat att bli synlig innan en tjänst formellt utlyses.
LinkedIn lyftes också fram som ett sätt att hålla kontakten med arbetsgivare, alumner och rekryterare efter praktikperioder, evenemang eller arbetsmarknadsmässor.
För akademiker som möts av tystnad efter dussintals ansökningar är budskapet tydligt: sök selektivt, anpassa varje CV, fortsätt bygga kompetens och försök skapa verkliga samtal – inte bara fylla i onlineformulär.
Källor: Daily Mail; Adzuna, Institute of Student Employers
