Emil Martesen
Förändringen kan ge vissa anställda mer i plånboken.
Att arbeta i butik innebär ofta att hålla koll på många saker samtidigt.
Scheman ska gå ihop, kollegor byter pass med varandra och arbetstider kan ändras med kort varsel.
För många är det just flexibiliteten som gör att vardagen fungerar.
Samtidigt spelar lön och olika tillägg en stor roll – särskilt när man jobbar utanför sina ordinarie tider.
Därför följer också många noga vad som händer när reglerna på området förändras.
Gäller från april
Den 1 april 2026 trädde nya regler i kraft i Detaljhandelsavtalet mellan Handels och Svensk Handel.
Enligt avtalet fick deltidsanställda nya möjligheter till extra ersättning. Timmar utöver kontraktet kunde i flera fall ge tillägg på nivå med övertidsersättning.
Det skriver Nyheter24.
Men det fanns tydliga undantag.
Extra timmar gav inte automatiskt rätt till högre ersättning. Om en anställd själv tog initiativ till att byta pass utgick inget extra tillägg.
Detsamma gällde i vissa fall vid sjukdom bland kollegor. Då kunde man arbeta extra i upp till två dagar i rad utan att få mertidsersättning.
Enligt Handels och Svensk Handel var det just här många missförstod reglerna, eftersom inte alla extra timmar räknades på samma sätt.
Måste godkännas
Avtalet ställde också krav på hur extra timmar skulle hanteras.
Arbetet behövde antingen vara planerat i förväg eller godkännas i efterhand av en chef. Utan godkännande fanns ingen rätt till extra ersättning.
Dessutom infördes en tidsgräns: krav på ersättning måste anmälas senast två månader efter att arbetet utförts.
Samtidigt infördes en mer praktisk lösning i vardagen. Upp till 15 minuters extra arbete i anslutning till ett pass kunde i stället bytas mot ledig tid vid ett senare tillfälle.
Ändringarna påverkade även övertiden. Tillägget för de första två timmarna sänktes från 50 till 35 procent från april 2026.
Eftersom mertid kopplades till övertid fick det också konsekvenser för deltidsanställda.
Utöver arbetstiderna justerades även lönerna, med nya nivåer och minimilöner som gäller fram till mars 2027.
Sammantaget innebär förändringarna att butiksanställda i vissa fall kan tjäna mer på extra timmar – men det kräver också att man har koll på reglerna för att inte gå miste om ersättning.
