Stress och arbetsmissnöje lyfts fram som möjliga orsaker, samtidigt som arbetsgivare varnar för att sjukfrånvaron fortsätter att öka i de yngre åldersgrupperna.
En alarmerande trend inom arbetslivet har nyligen uppmärksammats i hälsoföretaget Feelgoods senaste rapport om arbetsrelaterad hälsa.
Unga arbetstagare i åldern 20–30 år är nästan dubbelt så benägna att sjukskriva sig på korttid jämfört med äldre kollegor.
Siffrorna väcker oro bland arbetsgivare, och Anna-Lena Bohm, tidigare chef för ett callcenterföretag, har sett den här utvecklingen på nära håll.
Hon beskriver hur många unga medarbetare rapporterar en känsla av att vara nära utbrändhet, men att det i samtal ofta visar sig handla mer om ett allmänt missnöje med arbetet än om fysiska sjukdomstillstånd.
”Korttidssjukfrånvaron bland unga är betydligt högre än tidigare. Den är större än i någon annan åldersgrupp och fortsätter att öka,” säger Bohm till Tidningen Näringslivet.
Feelgoods chefspsykolog, Charlotte Valleskog, lyfter fram två huvudsakliga faktorer som kan förklara att unga är mer frånvarande.
Många unga känner mindre meningsfullhet och delaktighet i sitt arbete jämfört med äldre kollegor.
Dessutom genomgår de ofta livsförändringar, såsom att flytta hemifrån eller börja sitt första heltidsjobb, vilket ökar belastningen.
”Vi vet att belastningsfaktorer i livet påverkar oss psykiskt, och det har antagligen inte förändrats,” säger Valleskog till tidningen. ”Men attityder till arbete verkar ha ändrats, och det märks nu tydligt hos arbetsgivare.”
