Emil Martesen
En kommande förändring kan ge tusentals anställda chans till högre ersättning – om de har koll på vad som gäller.
När kalendern slår om till den 1 april 2026 träder flera förändringar i kraft för anställda inom den svenska detaljhandeln.
De nya reglerna i Detaljhandelsavtalet kan få tydlig betydelse för både arbetstid och lön.
Särskilt deltidsanställda får en ny möjlighet att öka sin inkomst genom att arbeta fler timmar än vad som står i kontraktet.
Det skriver Nyheter24.
Nya villkor för deltidsanställda
Kärnan i avtalsändringarna är att deltidsanställda i större utsträckning kan få ersättning för extra timmar på samma nivå som övertid.
Arbete utöver den avtalade sysselsättningsgraden kan därmed ge mertidsersättning, vilket innebär ett extra tillägg ovanpå den ordinarie timlönen.
Syftet med förändringen är att skapa en mer rättvis ersättning för den faktiska arbetstiden. Reglerna gäller dock inte utan undantag.
När mertidsersättning inte betalas ut
Avtalet innehåller tydliga undantag. Den som själv tar initiativ till att byta arbetspass och därmed arbetar fler timmar har inte rätt till mertidsersättning.
Detsamma gäller vid inhopp på grund av en kollegas frånvaro under högst två sammanhängande kalenderdagar per frånvarotillfälle.
Det finns även en flexibel lösning i avtalet som innebär att upp till 15 minuters extra arbete per dag, i direkt anslutning till ett ordinarie arbetspass, kan bytas mot motsvarande ledighet om arbetsgivare och arbetstagare är överens.
En sådan överenskommelse kan sägas upp med två månaders uppsägningstid.
Tydligare krav och tidsfrister
För att ha rätt till mertidsersättning krävs att arbetet är överenskommet i förväg eller godkänt i efterhand av arbetsgivaren.
Den som anser sig ha rätt till ersättning måste framställa sitt krav senast två månader efter att arbetet utfördes. I annat fall förloras rätten till ersättning.
Samtidigt justeras nivåerna för övertidsersättning. Tillägget för de första två övertidstimmarna per dag sänks från 50 procent till 35 procent från och med den 1 april 2026.
Eftersom mertidsersättningen är kopplad till övertidsnivåerna påverkas även deltidsanställda av denna förändring.
Löneökningar och nya minimilöner
Den 1 april 2026 börjar även avtalade löneökningar och uppdaterade minimilönenivåer att gälla för den kommande avtalsperioden.
Sammantaget innebär förändringarna att fler anställda inom detaljhandeln kan få högre lön när de arbetar mer än sitt kontrakt.
Samtidigt ställer de nya reglerna större krav på kontroll över arbetstid, dokumentation och att agera i tid för att säkerställa korrekt ersättning.
