Mimmo Wiestål Fischetti
En hemtjänstanställd i Uppsala som pekats ut för våldtäkter mot äldre kvinnor kräver nu skadestånd efter att ha fått sparken. Kravet väcker starka reaktioner – inte minst hos Elsa, 86, som i maj väntas vittna om en av anmälningarna.
Uppgifterna har tidigare rapporterats av Upsala Nya Tidning (UNT)
Äldre kvinna kallas att vittna
I maj ska Elsa, 86, höras i Uppsala tingsrätt om den våldtäkt hon säger att en man inom hemtjänsten utsatte henne för under 2024. Men den kommande förhandlingen handlar inte om själva sexualbrottet.
I stället gäller rättegången mannens krav på skadestånd från Uppsala kommun, efter att han avskedats från sin tjänst, skriver TV4 Nyheterna.
Avskedades efter anklagelserna
Kommunen avskedade mannen i juli 2024, ett par månader efter att Elsa berättat om vad hon uppger att hon utsatts för. Senare under hösten rapporterade UNT att ytterligare en äldre kvinna gjort en anmälan mot samme man.
Mannen har hela tiden hävdat att kommunen saknade rätt att säga upp honom.
Mannens argument: Ingen fällande dom
Enligt mannen kan han inte avskedas på grund av brottsmisstankar när han inte dömts. Polisutredningen lades ner med hänvisning till att det saknades tillräcklig teknisk bevisning.
Han uppger också att han drabbats ekonomiskt genom utebliven lön och att anklagelserna fått konsekvenser i hans privatliv, där personer tagit avstånd från honom.
Elsa: Han ska inte belönas
Elsa säger till UNT att hon upplever det som tungt att behöva gå igenom händelserna igen – och att hon inte vill se mannen få några pengar.
– Han borde bli dömd för det han gjort, inte belönad, säger Elsa, 86, till tidningen.
Kommunens linje: Sakliga skäl räcker
Uppsala kommun menar att det fanns sakliga skäl för avskedandet, även utan en fällande dom. Kommunens egen utredning ska enligt UNT ha landat i att det inte fanns anledning att tvivla på Elsas uppgifter.
Kommunjuristen Helena Swahn säger till UNT:
– Det kan finnas många orsaker till att man inte döms. Straffrätten har sin process, men arbetsrättsligt kan en arbetsgivare väga in även annat än en straffrättslig dom.
Hon fortsätter:
– När det kommer så trovärdiga och allvarliga anklagelser, då utgör det sakliga skäl för avskedande. Allt annat vore orimligt. När det finns sakliga skäl har man inte heller rätt till skadestånd, säger Swahn till tidningen.
Vad händer nu
Nu ska tingsrätten pröva om kommunen agerade rätt när mannen avskedades – och om han i så fall har rätt till ersättning. För Elsa innebär processen att hon återigen behöver berätta om det hon säger att hon utsatts för, trots att målet den här gången handlar om jobbet och skadeståndet, inte om ett åtal för våldtäkt.
