Uppmärksammat fall väcker debatt: Man åt godis på jobbet – då fick han sparken

Många har nog varit med om att något kasseras på jobbet. Det kan handla om mat som passerat bäst före eller varor som blivit skadade i hanteringen.

I vissa fall hamnar det direkt i soporna, i andra får personalen ta del av det. Reglerna kan variera kraftigt mellan arbetsplatser. Samtidigt är gränsen ibland svår att dra. Vad är egentligen tillåtet, och vad kan få konsekvenser?

För anställda kan det handla om små saker i vardagen som plötsligt får större betydelse än väntat.

En färsk dom från Spanien visar hur en sådan situation kan utvecklas på ett oväntat sätt – och den väcker frågor som även svenska arbetsplatser kan känna igen sig i.

Fick sparken

Händelsen utspelade sig i mars 2024 i en Mercadona-butik i Spanien, enligt Noticias Trabajo.

En anställd, som arbetat där sedan 2021, blev avskedad efter att ha ätit två lakritsstänger. Godiset kom från skadade varor som normalt skulle slängas.

Utöver det hade mannen gett en låda med liknande produkter till en kollega.

Företaget ansåg att det handlade om ett allvarligt brott och hänvisade till kollektivavtalet och vad de beskrev som ett brott mot ’avtalsmässig god tro’.

Butikskedjan tog även upp en tidigare händelse från december 2023 som en del av sin bedömning.

Domstolen säger nej

Fallet gick vidare i rättssystemet och hamnade till slut hos Baskiens högsta domstol.

Domstolen slog fast att avskedandet var oproportionerligt. Godiset saknade ekonomiskt värde och kunde inte motivera den hårdaste åtgärden.

Domarna pekade också på en tydlig motsägelse. Bara en månad efter den tidigare incidenten hade mannen fått ett högt betyg på jobbet, 8,5 av 10, inklusive toppomdöme för integritet.

Det ansågs inte förenligt med påståendet att förtroendet var helt förbrukat.

Ytterligare en faktor vägde tungt. Mannen arbetade deltid sedan januari 2024 för att ta hand om sitt barn. Domstolen ansåg att det saknades giltiga skäl för uppsägningen och betonade att diskriminering kopplad till familjesituation måste uteslutas.

Beslutet blev tydligt: avskedandet ogiltigförklarades.

Mercadona måste nu återanställa mannen och betala ut den lön han gått miste om under processen.