Ida Hansson
Det som skulle bli ett första steg ut i arbetslivet slutade i något helt annat. En gymnasieelev berättar om en praktik på butikskedjan Normal som gradvis blev allt mer pressande.
Uppgifterna framkommer i Aftonbladets granskande program 200 sekunder, där flera anställda och praktikanter vittnar om brister i arbetsmiljön.
Hon valde praktikplatsen för att den kändes rätt. Produkterna lockade, och tanken på att jobba med personer i samma ålder gjorde det ännu mer attraktivt.
Men ganska snart förändrades upplevelsen.
Praktiken gled över i bemanning
Till en början fungerade allt bra. Sedan ökade kraven – och det märktes tydligt.
Arbetsuppgifterna handlade allt mindre om att lära sig yrket och mer om att få butiken att fungera i vardagen. Det var ofta flera praktikanter på plats samtidigt, och när någon slutade togs snabbt nya in.
Det skapade en situation där praktikanter blev en återkommande del av bemanningen, snarare än tillfälliga elever på plats för att få erfarenhet.
Fick lära upp – men nekades jobb
När hon själv sökte anställning i butiken fick hon nej. Kort därefter anställdes en ny person – som hon själv fick visa hur kassan fungerade för.
Det väckte frågor.
Samtidigt uppstod andra situationer som hon upplevde som obekväma. Ett smeknamn från chefen stack ut, särskilt eftersom kollegor reagerade och sa ifrån. Stödet, berättar hon, kom oftare från andra anställda än från ledningen.
Normal svarar på kritiken
Normals Sverigechef Jan Nyberg skriver till Aftonbladet att det som framkommer inte stämmer överens med företagets riktlinjer.
Han betonar att praktikanter inte ska ersätta ordinarie personal och att arbetsmiljön ska vara trygg och lärorik.
Företaget uppger också att man nu gör en bred intern genomgång av rutiner, bemanning och introduktion för att säkerställa att reglerna följs.
