Daniel Wolfram
Jobbsökandet kan vara en tröttsam process. Här är några tips om var du kan hitta ett jobb snabbare.
Att hitta en ny karriärväg kan kännas som ett heltidsjobb i sig.
Människor lägger timmar på att scrolla igenom oändliga annonser, i hopp om att få en intervju innan utbrändhet sätter in.
Att justera din strategi kan förändra allt. Här är några tips för att snabba upp ditt jobbsökande.
De bästa sökplattformarna
Att välja rätt plattform beror på dina specifika karriärmål. Indeed fortsätter att dominera den globala webbtrafiken och lockar över 177 miljoner besökare varje månad enbart genom sin volym. För kandidater som fokuserar på lönetransparens erbjuder Glassdoor verkliga lönedata och arbetsplatsrecensioner från miljontals anställda.
Samtidigt satsar nyare plattformar stort på smart automatisering. Simplify använder webbläsartillägg för att automatiskt fylla i tidskrävande ansökningsformulär med bara några klick, vilket sparar jobbsökare värdefulla timmar varje vecka. ZipRecruiter leder mobilmarknaden med högt rankade appar som matchar kandidater direkt.
Att landa en roll kräver mer än att bara trycka på snabbansökningsknappar. Karriärcoachen Kyle Elliott råder jobbsökare att bredda sig bortom de stora jobbportalerna och utforska branschspecifika sajter där konkurrensen är lägre.
LinkedIn tar täten
Om du vill nå flest arbetsgivare i ditt jobbsökande samtidigt som du nätverkar, är LinkedIn den bästa övergripande jobbsöksajten.
Webbplatsen lockar så många besökare att företag knappast har råd att inte lägga ut jobbannonser där.
Det är också enkelt att få en överblick över vilka som arbetar på företaget och den specifika avdelningen du är intresserad av. Samtidigt är det även smidigt att knyta kontakter med nuvarande anställda för att lära sig mer om dem och företaget.
Smartare sökstrategier
Att ansöka direkt via ett företags egen portal gör också stor skillnad. Meredith Bowen, executive partner på Walker Bowen Talent Partners, noterade att det ger ett bättre intryck på rekryterare att gå direkt till källan. ”Det är definitivt bättre att ansöka direkt på företagets webbplats”, säger hon. ”Det är en ansökan av högre kvalitet.”
Att fokusera dina ansträngningar på riktade roller förebygger ansökningsutmattning och ger bättre resultat. Bowen varnade för att ansöka överallt utan en tydlig strategi oftast slår tillbaka på jobbsökare.
”Om du bara kastar ut ett brett nät kommer du att ansöka mycket utan att få många svar, och det kan vara väldigt nedslående”, säger Bowen. ”Ju mer strategisk du kan vara, desto större är sannolikheten att du får svar.”
