Kathrine Frich
Personal måste agera snabbt om de vill göra anspråk på priset.
Att hitta den perfekta förmånen för att behålla anställda är alltid en svår utmaning.
Chefer erbjuder vanligtvis kontantbonusar eller extra semesterdagar. Nu har en militär enhet utnyttjat ett stort kulturellt fenomen för att hålla sina led fyllda.
Ett unikt erbjudande
En bataljon inom USA:s armé tänker utanför boxen för att öka antalet kvarvarande soldater. Ledare erbjuder soldater en fyradagarshelg bara för att sitta hemma och spela Grand Theft Auto VI.
Enligt Daily Express släpps den kommande titeln i butik i november. Det utgör en massiv underhållningshändelse för miljontals hängivna fans.
Det kreativa förslaget kommer från militära ledare vid 9th Brigade Engineer Battalion i Georgia. Gruppen verkar under arméns 3rd Infantry Division vid Fort Stewart.
För att få speltiden behöver trupperna bara skriva på ett nytt kontrakt. Tjugo soldater har redan accepterat erbjudandet.
Att skriva på kontraktet
Ett officiellt militärt PM beskriver de exakta reglerna för den ovanliga kampanjen. Dokumentet blev nyligen viralt på sociala medier.
Texten anger tydligt syftet med den långa helgen. PM:et förklarar: ”Detta specialtillstånd är specifikt avsett att sammanfalla med den mycket efterlängtade lanseringen av tv-spelet Grand Theft Auto VI (GTA 6).”
Personal måste agera snabbt om de vill göra anspråk på priset. De måste skriva under sitt åtagande mellan början av augusti och mitten av november.
Avtalet kräver ett seriöst löfte. Soldater måste gå med på att tjänstgöra i minst två år till, med vissa kontrakt som sträcker sig upp till sex år.
Skapar verklig entusiasm
En karriärrådgivare presenterade ursprungligen spelhelgen för högre militära ledare. De ville ha ett nytt sätt att nå målen för att behålla personal inför nästa räkenskapsår.
Överstelöjtnant Angel Tomko är talesperson för divisionen. Hon beskrev den exakta strategin under en nylig intervju med CBS News.
Hon noterade: ”Idén var att ha ett unikt incitamentsprogram som kopplar till vad soldater är intresserade av. Ledningsgruppen, i samarbete med karriärrådgivaren, ville få soldater att bli entusiastiska över att återvärva sig.”
Denna moderna strategi verkar fungera väl. I en kommentar till Independent nämnde Tomko att trupper är mer benägna att diskutera sina alternativ tidigare.
Hon tillade: ”Ledningsgruppen anser att berättigade soldater är mer medvetna om att de befinner sig inom tidsramen för återvärvning och kontaktar sin ledning och karriärrådgivaren tidigare för att se tillgängliga möjligheter.”
Källor: Daily Express, CBS News, Independent
