Daniel Wolfram
Dessa nya standarder vid FBI får experter att ifrågasätta vilken typ av nya rekryter som kan komma att inneha positioner på de högsta nivåerna.
Ingen vill arbeta på Kash Patels FBI under Trumpadministrationen.
Så nu försöker FBI att lätta på sina moraliska krav för nya rekryter.
Detta inkluderar en mer tillåtande inställning till sådant som är olagligt på de flesta platser i USA.
FBI rekryterar nu
I juni avslöjade nya interna riktlinjer att Federal Bureau of Investigation (FBI) har lättat på flera långvariga diskvalificeringskriterier för anställning, enligt rapportering från CBS News.
Tidigare handlingar som att anlita sexarbetare eller stjäla från en arbetsgivare leder inte längre till ett automatiskt avslag. Kandidater som har anlitat sexarbetare kan fortfarande kvalificera sig om händelserna inträffade för över tio år sedan och skedde färre än tre gånger. Stöld är tillåten om det inträffade för över tre år sedan.
De uppdaterade reglerna behandlar även tidigare handlingar av tidelag eller djurplågeri. Sökande som har ägnat sig åt sådant beteende innan de fyllt 18 år är inte längre automatiskt uteslutna från att arbeta för FBI.
En talesperson för FBI uppgav att myndigheten kommer att förlita sig på nya uppdateringar av lögndetektortester i stället för den gamla policyn. ”Alla förändringar i lögndetektortester återspeglar en tydlig skillnad mellan en diskvalificerad sökande som har ägnat sig åt kriminellt beteende och en sökande som kan bli föremål för ytterligare utvärdering baserat på sällsynta akuta omständigheter”, sade talespersonen i ett uttalande.
Tydligen uppvisar FBI-chefen Kash Patel inte samma efterlevnad av lögndetektortesterna. Nyhetsbyrån ProPublica rapporterade att ett antal av Patels nyanställningar, som han tog med sig efter senatsgodkännandet som chef, inte klarade det uppdaterade lögndetektortestet och var tvungna att få dispens för att kunna arbeta i Quantico. Detta inkluderar Patels personliga assistent.
Oro för integriteten
Policyändringarna följer en stor våg av avgångar, med över 1 000 specialagenter som lämnade byrån under 2025. Kritiker oroar sig för att sänkta standarder skapar allvarliga säkerhetsbrister, inklusive risker för utpressning.
Juridiska experter och tidigare agenter uttryckte skarp oro över åtgärden. Advokat Mark Zaid ifrågasatte rekryteringsstrategin. ”Hur kan detta inte återspegla ett rekryteringsproblem inom FBI om man sänker sina krav i frågor som tidelag och prostitution?” frågade Zaid retoriskt CBS News.
Tidigare FBI-agenten James Davidson instämde i oron. ”Tidelag är tydligt en potentiell indikation på ett allvarligare emotionellt problem”, sade Davidson.
En desperat jakt på rekryter
Tidigare lögndetektorexaminatorer varnar också för att tidigare olagliga handlingar gör agenter sårbara för utpressning. Ett memorandum från justitiedepartementet från 2015 förbjuder uttryckligen prostitution för nuvarande personal och varnar för att anlitande av sexarbetare kan leda till läckor av känsligt material. Detta memorandum är fortfarande giltigt, enligt justitiedepartementet.
Kash Patel försvarade justeringarna som nödvändiga för att modernisera rekryteringen. ”Vi förlorar för många kvalificerade kandidater på grund av de stränga kraven från förr”, sade Patel i en nyligen gjord intervju.
Detta är inte första gången som Patel har sänkt rekryteringsstandarderna. Nya rekryter behöver bara genomgå åtta veckors utbildning i stället för de vanliga 18 veckorna. Patel hävdar att alla dessa nya initiativ inte beror på en brist på agenter. I stället beror det på att det finns för många sökande.
”Vi har aldrig haft så höga rekryterings- och ansökningssiffror i byråns historia. Vi sänker inte våra krav – vi gör det faktiskt svårare. Man måste vara lämplig för att bli FBI-agent.”
