Nagham trodde hon var nära jobbet – då kom hijab-beskedet: “Hos oss får man inte bära hijab”

– Men hon börjar med att ifrågasätta min hijab. Det är det första hon gör, säger Nagham.

“Jag ser att du bär hijab – hos oss får man inte”

Nagham beskriver hur intervjun tog en oväntad vändning redan från start.

– Jag ser att du bär hijab. Hos oss så får man inte bära hijab, fick jag höra.

Hon säger att hon samtidigt fick förslag på vad hon skulle kunna bära i stället.

– Och så ger man mig några alternativ på vad man istället kan bära. Keps, basker eller mössa.

Frågan som gjorde henne ställd

Det som följde blev en chock, berättar Nagham.

– Och hon ställer mig då frågan, hur hade det känt över att avläda din hijab när det är i tjänst?

Nagham säger att hon blev helt tagen på sängen.

– Jag visste inte vad jag skulle svara där. Jag blev helt ställd. Jag var så ledsen och så chockad.

Hon beskriver känslan som att plötsligt bli begränsad.

– Jag kände mig så begränsad, fastän jag aldrig hade kunnat ta av mig det här klädesplagget.

“Det är arbetsgivaren som bestämmer”

När Nagham försökte förstå varför policyn fanns, upplevde hon att det inte fanns något utrymme för diskussion.

– Det är mycket om att det är fel av mig att ifrågasätta den här policyn och att det är arbetsgivaren som bestämmer.

Hon säger att hon till och med fick en kommentar som hon fortfarande har svårt att släppa.

– Ja, man kan väl lämna landet om du inte håller med.

“Det är så många som gått igenom samma sak”

Efter att Nagham berättat om sin upplevelse har hon fått reaktioner från andra som känner igen situationen.

– Det är så många som har gått igenom samma sak med andra företag också. Vilket är så sjukt. Alltså jag visste inte om det här alls.

Hon säger att hon blev överraskad över hur vanligt det verkar vara.

– Men det är så många som har gått igenom samma sak som har hört av sig till mig.

“Den här frågan ska inte finnas”

För Nagham handlar det inte bara om en policy – utan om vad som egentligen borde avgöra vem som får ett jobb.

– Den här frågan ska inte finnas. Skulle du kunna tänka dig att ta av din hijab när det är i tjänst? Den ska inte finnas. Det är så sjukt.

Hon tycker att fokus hamnade helt fel under intervjun.

– Det är min kompetens som spelar roll. Det är inte vad jag har på mig.

“Jag hade varit en toppenväktare”

Nagham säger att hon aldrig ens fick chansen att visa vem hon är som arbetstagare.

– Jag hade varit en toppenväktare, men det vet inte de för att de frågade inte mig kompetensfrågor.

Hijaben som en del av hennes värderingar

Nagham beskriver hijaben som mer än ett plagg – och kopplar den till hur hon vill vara som människa i vardagen.

– Och att det här klädesplagget, den säger till mig att jag ska vara god, jag ska inte ljuga och jag ska vara respektfull.

Hon menar att det är egenskaper som borde ses som en styrka i yrket.

– Tre egenskaper som en väktare ska ha.

En intervju hon aldrig glömmer

För Nagham blev mötet ett uppvaknande – inte bara om ett enskilt företag, utan om en fråga som hon menar påverkar många fler än man tror.

Och framför allt: en intervju som skulle handla om ett jobb, men som i stället handlade om hennes hijab.

– Den här frågan ska inte finnas, säger hon.

Källa: Uppgifterna och citaten i artikeln kommer från en video publicerad av Expressen.