Mimmo Wiestål Fischetti
Allt fler svenskar oroar sig för att deras ålder ska stå i vägen på jobbet. En ny undersökning visar att var fjärde är rädd för att bli diskriminerad – och Sverige sticker ut som sämst i Norden på att anställa personer över 55.
– Vi förskönar ungdomen, säger sparekonomen Shoka Åhrman.
Rädslan växer bland äldre arbetstagare
Åldersdiskriminering på svenska arbetsplatser blir ett allt mer synligt problem. Enligt en ny Novusundersökning, beställd av pensionsbolaget SPP, uppger 23 procent av svenskarna att de är rädda för att bli bortvalda på grund av sin ålder, skriver TV4 Nyheterna.
Rädslan gäller både risken att bli uppsagd och svårigheten att hitta nytt jobb efter 40.
Ett konkret exempel är pensionären Per Pehrs, som trivdes på sitt jobb som värderingsman vid Handelskammaren – tills han fyllde 65.
– När jag fyllde 65, då åkte jag ut. Då fick jag inte vara kvar längre, och det tycker jag var fel, säger han.
”En förlust för hela samhället”
Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, menar att ålderismen inte bara drabbar individer utan också kostar samhället dyrt.
– Det är en kostnad för samhället i form av minskade skatteintäkter, men också en individuell kostnad om fler tvingas gå i pension tidigare, säger hon.
Hon beskriver att många äldre medarbetare besitter värdefull kompetens som går förlorad när arbetsgivare prioriterar yngre kandidater.
Ungdomsidealet styr rekryteringen
Enligt undersökningen anses 30–40-åringar vara den mest attraktiva gruppen på arbetsmarknaden – hela 54 procent svarar att det är åldersspannet de helst vill anställa ifrån.
Som mest attraktiv anses man vara mellan 30 och 35 år.
– Det finns en tendens att vi förskönar ungdomen. Tidigare talade man om att unga behöver mer erfarenhet – nu betraktas äldre i stället som en kostnad, säger Shoka Åhrman.
”Slöseri med kunskap”
För Per Pehrs är utvecklingen både sorglig och onödig.
– Jag tror det är ett slöseri med kunskap. Det tror jag definitivt, säger han.
Och han är inte ensam. Allt fler äldre arbetstagare vittnar om att de känner sig osynliggjorda – trots att de vill och kan bidra.
Samtidigt visar forskningen att blandade åldrar på arbetsplatsen ofta leder till bättre resultat. Men för många svenskar kvarstår känslan: att åldern, inte erfarenheten, väger tyngst.
