Slut på snygga CV-mallar – så granskar AI din nästa jobbansökan

När AI-verktygen tar över rekryteringen spelar din meritförtecknings utseende ingen roll längre. 

Målet är en mer rättvis process där kompetens vinner över fördomar, menar Ludvig Wettlén på Alva Labs.

Tröskeln till drömjobbet har länge vaktats av rekryterare som bläddrar igenom hundratals ansökningar. 

Ofta har det första intrycket handlat om huruvida ett CV är estetiskt tilltalande eller om kandidaten har en imponerande yrkestitel. 

Men nu ritas spelplanen om, skriver Dagens Industri. 

Företaget Alva Labs är en av aktörerna som utvecklar AI-system för att effektivisera och objektivisera anställningsprocesser. 

Syftet är att skala bort de distraktioner som ofta leder till omedvetna fördomar hos mänskliga rekryterare.

Robotens första granskning

När en ansökan landar hos en arbetsgivare som använder Alva Labs system, är det AI:n som tar första passet. 

Den läser igenom meritförteckningen, extraherar relevant information och skapar en standardiserad sammanfattning.

Enligt produktchefen Ludvig Wettlén är detta ett medvetet val för att jämna ut oddsen. 

Genom att presentera alla kandidater i exakt samma format kan inte en rekryterare påverkas av vem som har valt den snyggaste mallen.

– Det handlar inte bara om att ta bort det som distraherar i ett CV. 

Det handlar även om att lägga till det som faktiskt förutspår hur någon presterar i rollen, förklarar Ludvig Wettlén i en intervju om systemets funktion.

Du är själv kontrollant

En vanlig oro kring AI är att tekniken ska missförstå erfarenheter eller missa viktiga detaljer. För att motverka detta fungerar den sökande själv som en sista kontrollinstans.

När systemet har tolkat ditt CV får du se resultatet direkt. 

Det är först när du som kandidat har godkänt att AI:n har förstått din bakgrund rätt som ansökan skickas vidare till arbetsgivaren.

– Det är först när man känner att AI:n tolkat CV:t rätt och har godkänt det som det skickas till rekryteraren, säger Ludvig Wettlén.

Människan fattar fortfarande beslutet

Trots den avancerade tekniken är det fortfarande en människa som har sista ordet. 

AI-systemet rangordnar och presenterar hur väl kandidater matchar arbetsbeskrivningen, men själva anställningsbeslutet ligger kvar på personalavdelningen.

Ludvig Wettlén menar att arbetssökande inte bör lägga för mycket energi på att försöka ”lura” algoritmen eller anpassa sina ansökningar specifikt för AI. 

Det viktigaste är fortfarande att tydligt förmedla varför man passar för jobbet – ett budskap som är relevant oavsett om mottagaren är av kött och blod eller kod.

Framtidens jobbsökande

Framöver spås tekniken underlätta ännu mer för de sökande. Ludvig Wettlén ser en framtid där systemen kan hjälpa till att automatiskt fylla i uppgifter och matcha kandidater med tjänster som de faktiskt har rätt erfarenhet för.

Trots att AI i rekrytering ofta väcker debatt och skepsis i sociala medier, betonar Wettlén att rätt använd teknik snarare ökar rättssäkerheten för individen.

– Som arbetssökande ska man inte se på AI som en motståndare, utan snarare som en chans att bli bedömd av en människa på rätt villkor, avslutar han.