Ida Hansson
Från och med 2026 väntar en extra ledig dag för omkring en miljon tjänstemän i privat sektor.
Förändringen är resultatet av de senaste kollektivavtalsförhandlingarna mellan fack och arbetsgivare och gäller främst anställda inom kontors- och tjänstemannayrken.
Resultat av årets avtalsrörelse
Den extra ledigheten är en del av överenskommelser som vuxit fram under årets avtalsrörelse, som inleddes i mars och nu närmar sig sitt slut, rapporterar TV4 Nyheterna.
Fackförbundet Unionen har under lång tid drivit frågan om kortare arbetstid, och i flera avtal har parterna nu enats om en form av arbetstidsförkortning.
Byts mot löneutrymme
Den lediga dagen finansieras genom att en mindre del av det löneutrymme som annars hade gått till löneökningar i stället används för mer fritid.
Tanken är att ge anställda bättre balans mellan arbete och privatliv, utan att företagens totala kostnader ökar.
Arbetsgivaren avgör när ledigheten tas ut
När den extra lediga dagen ska tas ut kan variera.
I praktiken kan arbetsgivare och anställda komma överens om tidpunkten, men om ingen överenskommelse nås är det arbetsgivaren som har sista ordet.
I många avtal anges dock att ledigheten automatiskt läggs på fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag om inget annat beslut fattas.
Arbetsgivarsidan varnar för produktionspåverkan
Från arbetsgivarhåll finns en viss skepsis.
Organisationen Almega har framhållit att generella regler om arbetstidsförkortning kan påverka företagens verksamhet och produktivitet.
Deras linje är att varje företag bör kunna avgöra själv om kortare arbetstid passar den egna verksamheten, snarare än att det regleras centralt i kollektivavtal.
Trots invändningarna står det klart att reformen nu är på väg att bli verklighet för en stor grupp anställda – och markerar ett skifte där mer ledig tid prioriteras framför ytterligare lönepåslag.
Källa: TV4 Nyheterna
