Filip Wollin
Kvinnan städade, målade och tog emot gäster sju dagar i veckan.
På de flesta arbetsplatser finns det en tydlig gräns mellan arbetstid och ledighet. När arbetsdagen är slut ska det också finnas möjlighet att koppla bort jobbet.
Inom hotellbranschen kan arbetstiderna däremot variera, särskilt när personalen förväntas rycka in när gäster behöver hjälp eller något oväntat inträffar.
För en kvinna som arbetade på ett hotell i Argentina blev de långa arbetsdagarna till slut en rättslig fråga.
Hon uppgav att hon arbetade från klockan nio på morgonen till elva på kvällen, sju dagar i veckan. Detta trots att söndagarna officiellt skulle vara lediga, rapporterar TN.
När anställningen upphörde valde hon att stämma sin arbetsgivare. Hon krävde ersättning för bland annat obetald övertid och lön som hon ansåg sig ha rätt till.
Arbetsgivaren gav dock en annan bild av situationen och hävdade att kvinnan arbetade kortare pass på vardagarna och endast fyra timmar på lördagarna.
Hotellgästerna vittnade
Under rättegången fick vittnesmål från tidigare hotellgäster stor betydelse.
De berättade att kvinnan ansvarade för en rad olika uppgifter på hotellet. Förutom att städa och ta emot gäster skötte hon bland annat målning, underhåll, administration och betalningar.
När ägaren inte var på plats var det också hon som höll uppsikt över verksamheten.
Ett vittne berättade att kvinnan ibland började arbeta redan vid sjutiden på morgonen och fortsatte till två eller tre på natten.
En annan tidigare gäst uppgav att det gick att knacka på hennes dörr även mitt i natten om något akut inträffade.
Kvinnan bodde på hotellet tillsammans med sin minderårige son, och i rummet, som låg på första våningen, fanns skärmar kopplade till hotellets övervakningskameror. På så sätt kunde hon hålla uppsikt över byggnaden även när hon befann sig i sitt rum.
Domstolen ansåg att boendet var så nära kopplat till hennes arbetsuppgifter att det skulle räknas som en del av lönen.
Eftersom förmånen inte hade redovisats på lönebeskeden godtog domstolen det månadsvärde som kvinnan själv hade angett.
Ersättningen sänktes
Domstolen slog fast att kvinnan hade arbetat övertid utan att få rätt ersättning. Även bristerna i löneuppgifterna bedömdes vara tillräckligt allvarliga för att hon skulle ha rätt att avsluta anställningen och kräva ersättning.
När målet prövades i högre instans ändrades dock delar av den tidigare domen.
Ersättningen sänktes från 1 163 740 pesos till 1 087 152 pesos, en minskning med 76 588 pesos.
Anledningen var att domstolen strök en ersättningspost som tidigare hade ingått i beräkningen.
Samtidigt upphävdes en sanktion som rörde arbetsgivarens agerande under rättegången.
Däremot stod beslutet fast om att arbetsgivaren måste utfärda ett korrekt arbetsintyg och betala rättegångskostnaderna i första instans.
Hur mycket kvinnan slutligen kommer att få är ännu inte fastställt.
Det belopp som domstolen har angett avser själva ersättningen och ska räknas upp enligt gällande regler innan den slutliga summan kan bestämmas.
