Johanna Ekman
Trots historiska framsteg för kvinnor i svenska bolagsstyrelser pekar stiftelsen Allbright ut manliga vd:ar som en bromskloss för fortsatt jämställdhet.
Trots historiska framsteg med en rekordhög andel kvinnor i svenska storföretags styrelser, identifierar stiftelsen Allbright en kvarstående bromskloss: manliga vd:ar som har suttit på sina positioner sedan 2010 eller tidigare.
Amanda Lundeteg, vd för Allbright, menar att dessa vd:ar i genomsnitt har 10 procentenheter färre kvinnor i sina ledningsgrupper.
”Rent krasst behövs vissa vd:ar bytas ut”, säger hon enligt TV4 Nyheterna, och tillägger att fler kvinnor sannolikt skulle nå vd-poster om dessa ledare ersattes.
Enligt en rapport från Allbright utgör kvinnor nu 40 procent av styrelserna i storföretag, vilket anses vara jämställt
Även på ledningsnivå har det skett framsteg, där en av tre personer nu är kvinnor. Lundeteg ser detta som ett resultat av den press som EU:s diskussioner om könskvotering har satt på svenska företag.
En regional analys av jämställdhet i privata bolag visar att storstadsregionerna ligger i framkant. Stockholms län toppar listan med 38 procent kvinnor i chefspositioner, medan Jönköping ligger sist med 25 procent.
Allbright ser även en positiv trend i att sju av tio hållbarhetschefer i svenska ledningsgrupper är kvinnor. Lundeteg menar att hållbarhetsfrågor blir allt viktigare i näringslivet, vilket kan skapa fler möjligheter för kvinnor i framtiden.
”EU sätter press även här, och den kompetensen blir mer efterfrågad i styrelserummen”, säger hon.
Trots den positiva utvecklingen återstår mycket arbete. Av de 358 börsnoterade bolag som Allbright har granskat är mer än hälften fortfarande inte jämställda.
Lundeteg poängterar att en del av lösningen ligger i att förnya ledarskapet och byta ut de vd:ar som står i vägen för fortsatt förändring.
