Mimmo Wiestål Fischetti
Svenska hushåll kämpar med stigande elutgifter.
Samtidigt visar färska siffror att det statligt ägda Vattenfall delar ut närmare en miljard kronor i bonusar till sina anställda – en massiv ökning mot föregående år.
Hushållen tvingas se en allt större del av inkomsten gå direkt till elräkningen.
Men för de anställda hos den statliga energijätten Vattenfall ser den ekonomiska verkligheten annorlunda ut.
Enligt uppgifter från Dagens Industri betalar bolaget ut totalt 907 miljoner kronor i rörliga ersättningar genom tre olika bonusprogram.
Bonusfest trots hemlighetsmakeri
Utbetalningen på nästan en miljard kronor motsvarar en ökning på 80 procent jämfört med 2024. Trots de stora summorna väljer bolaget att hålla detaljerna kring bonusarna för sig själva.
– Vi kommenterar inte den informationen närmare utan vi får hänvisa till den information som står i årsredovisningen, säger Magnus Kryssare på Vattenfalls informationsavdelning till Dagens Industri.
Bolaget motiverar miljardrullningen med att programmen är nödvändiga för att ”motivera, attrahera och behålla” personal.
En vinstdelning som rusar
Bonuspaketet är uppdelat i tre delar: vinstdelning samt lång- och kortsiktiga ersättningsprogram. Det är särskilt vinstdelningen som sticker ut i årets siffror:
- Total vinstdelning: 378 miljoner kronor.
- Ökning: 260 procent jämfört med föregående år.
Miljonlöner till ledningen
Sedan 2009 råder förbud mot rörliga ersättningar till VD och företagsledare i statliga bolag.
Det innebär att Vattenfalls ledning inte tar del av de rörliga bonusprogrammen – men deras fasta ersättningar ligger kvar på höga nivåer.
Under det gångna året betalades totalt 67 miljoner kronor ut i löner och förmåner till de åtta personerna i koncernledningen.
Även om bolaget har slutat specificera individuella löner i detalj, framgår det att VD Anna Borg har en månadslön på cirka 1,6 miljoner kronor.
