Kenneth Glad
Att upprätthålla allmänhetens förtroende är en ständig kamp för storstadsinstitutioner som försöker skydda miljontals invånare. När offentliga debatter förvandlas till hetsiga kulturkrig hamnar ledare ofta mitt i striden. Nu slår chefen för en av världens största stadspoliskårer tillbaka mot kritiker för att försvara en ny stor strategi.
Polismyndigheter världen över står inför en tuff utmaning när de försöker betjäna miljontals invånare med olika bakgrunder. I stora stadskärnor är upprätthållandet av ordningen starkt beroende av medborgarnas förtroende för poliserna på gatan.
London Metropolitan Police Commissioner Mark Rowley lanserade nyligen en ny rekryteringskampanj för att få in fler kvinnor och etniska minoriteter i styrkan. I en debattartikel i The Guardian hävdar Rowley att uppbyggnaden av en mångsidig arbetsstyrka inte handlar om politik eller politisk korrekthet. I stället kallar han det en ren operativ nödvändighet, rotad i Sir Robert Peels grundläggande vision från 1829 om polisarbete med samtycke.
London är hem för nio miljoner människor som talar hundratals språk. Enligt Rowley kan poliser inte skydda offer eller lösa brott om stora delar av befolkningen inte litar på dem.
Att ha personal som förstår olika språk och kulturella bakgrunder gör att offer är betydligt mer benägna att anmäla allvarliga brott, inklusive våld i hemmet och sexuellt våld, samtidigt som stödet för döva invånare förbättras. När samhällen känner sig hörda och rättvist behandlade delar de med sig av viktig information som hjälper till att gripa farliga brottslingar. Rowley betonade att varierande bakgrunder är avgörande inom allt polisarbete, från undercover-operationer och övervakning till känsliga möten som ”stop and search”, där empati och rättvisa upprätthåller ordningen.
Standarderna förblir höga
Kritiker hävdar ofta att mångfaldsinitiativ sänker rekryteringsstandarderna för att fylla kvoter. Rowley avvisar bestämt dessa påståenden i The Guardian och insisterar på att inträdeskraven för nya rekryter förblir oförändrade och kompromisslösa: ”Att undanröja dessa hinder är inte favorisering, det är rättvisa.” Han påpekar att vissa grupper historiskt sett har mött hinder som gjorde det svårare inte bara att ansluta sig till polisen, utan också att få tillgång till specialistutbildning och avancera till nyckelroller.
Den offentliga debatten har i allt högre grad framställt inkludering och meriter som konkurrerande mål, ett antagande som Rowley starkt avfärdar. ”Rättvisa, inte favorisering, bör vara kärnan i möjligheter”, hävdar han och uppmanar underrepresenterade grupper att söka sig till högprofilerade enheter som beväpnade enheter, kontraterrorism, allmänt skydd, större utredningar och ”Flying Squad”.
Förra årets rekryteringsintag var det mest representativa i styrkans historia, med rekordmånga kvinnor och Londonbor från etniska minoritetsbakgrunder. Genom att minska klyftan till samhällen som polisen tidigare rekryterat minst från, insisterar Rowley på att han inte kommer att låta politisk debatt distrahera från att hålla staden säker. Att nå ut till varje stadsdel säkerställer helt enkelt att styrkan rekryterar från den bredaste och starkaste talangpoolen som finns tillgänglig.
Källa: The Guardian
