Mimmo Wiestål Fischetti
Många svenskar har någon gång suttit vid köksbordet eller på ett tåg och scrollat igenom lediga jobb i hopp om att hitta nästa steg i karriären.
Det är en process som kräver både tid och tålamod, särskilt när man hoppas på att få visa upp sin kompetens för en framtida arbetsgivare.
Ofta börjar resan med att man putsar på sitt CV och skriver personliga brev som ska sticka ut i mängden.
Förväntan blandas med en gnutta nervositet inför de krav som ställs under ansökningsperioden.
Att söka jobb är i dag en stor del av det vuxna livet och något som de flesta kan relatera till.
Många reagerar
Det har blivit allt vanligare att företag kräver att kandidater genomför omfattande tester innan de ens får träffa en rekryterare.
Maria Acatrinei är en av de personer som har lagt ner åtskilliga timmar på dessa formulär.
Efter att ha flyttat hit från Rumänien för att läsa en masterexamen inom marknadsföring upptäckte hon snabbt att testerna är ett ständigt inslag.
När de kvalificerade jobben uteblev sökte hon sig till butiksbranschen, men även där möttes hon av samma krav.
Maria beskriver en växande trötthet inför metoden och ifrågasätter vad de egentligen ger för resultat.
Hon förklarar för TV4 Nyheterna att hon numera anpassar sina svar efter vad hon tror att företaget vill höra i stället för att vara helt uppriktig.
Motivationen dalar när personligheten ska kokas ner till ett fåtal förutbestämda kategorier.
”Hur kan 20 frågor säga något om vem jag är?” säger Maria till TV4 Nyheterna.
Kritisk expertis
Testerna bygger ofta på modeller som delar in människor i specifika typer baserat på hur de skattar sin egen förmåga eller sitt sociala beteende.
Inom akademin finns det dock ett stort motstånd mot att använda dessa verktyg som det främsta verktyget för att välja ut personal.
Magnus Lindwall, som är professor i psykologi vid Göteborgs universitet, menar att träffsäkerheten i dessa metoder förmodligen är kraftigt överdriven.
Han påpekar att människor är komplexa varelser som styrs mycket av vilken situation de befinner sig i.
Enligt professorn bör man vara betydligt mer försiktig med att använda sådana resultat för att sortera bort sökande i ett tidigt skede.
”De ger en ganska suddig, statisk och grov bild av person”, säger Magnus Lindwall till TV4 Nyheterna.
Trots kritiken fortsätter många rekryteringsbolag att använda testerna för att hantera stora mängder ansökningar.
Argumentet är ofta att det skapar en mer rättvis och objektiv bedömning.
