Mimmo Wiestål Fischetti
Kraven på arbetsplatser i Europa förändras snabbt när tiderna ställs om.
Personalbrist och en åldrande befolkning sätter stor press på verksamheter.
Säkerhetsfrågor har länge handlat om rena fysiska skydd och tunga lyft.
Nu ställs chefer och anställda inför helt nya utmaningar på kontoren.
Problem som tidigare viftades bort kräver nu omedelbara insatser från ledningen.
Nästan hälften av alla anställda i Europa utsätts för psykosociala risker.
Tidsbrist, hög arbetsbelastning och känslomässigt krävande uppgifter skapar stor stress.
Ämnet är dock fortfarande belagt med skam på flera hålla på arbetsmarknaden.
Tystnaden kring måendet hindrar effektiva åtgärder från att nå fram i tid.
– Oavsett om vi frågar arbetsgivare eller arbetstagare identifierar de en motvilja att tala öppet om psykisk ohälsa som det huvudsakliga hindret för att faktiskt vidta åtgärder, säger William Cockburn till Euronews.
Enorm kostnad
Arbetsrelaterad ohälsa kostar enorma summor varje år för samhället och företagen.
Sjukskrivningar, minskad produktivitet och stigande vårdkostnader belastar kassan hårt.
Experter betonar att riskerna måste bedömas på exakt samma sätt som fysiska faror.
Långa arbetsdagar och dåliga relationer behöver identifieras innan skador uppstår.
Fackliga organisationer vill se förebyggande åtgärder i stället för individuella lösningar.
Skyddssystem ska finnas på plats innan någon faktiskt mår dåligt av belastningen.
– Vi väntar inte tills någon får ett finger avhugget innan vi sätter upp skyddsräcken, säger Esther Lynch i en kommentar.
Inkludera de anställda
Undersökningar visar att under hälften av personalen rådfrågas om stressiga inslag i jobbet.
Personalens medverkan är dock avgörande för att skapa en hållbar och trygg miljö.
Aktivt deltagande är dessutom ett lagstadgat krav inom hela den europeiska unionen.
En ny stor kampanj har nu lanserats för att hjälpa chefer att hantera situationen.
Målet är att bryta tystnaden och skapa öppnare samtalsklimat i alla branscher.
Satsningar på bra miljöer minskar personalomsättningen och minskar trycket på sjukvården.
Trygga arbetsplatser blir i slutändan en ren vinstaffär för samtliga inblandade parter.
