Jobbade 16 år på Apple – fick sparken efter att ha konverterat till judendomen

Anklagas för brott mot religionsfrihet

Den amerikanska myndigheten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) meddelade på tisdagen i ett pressmedelande att Apple brutit mot lagen när en anställd, som arbetat 16 år i företaget och tidigare fått goda omdömen, blev uppsagd kort efter att han konverterat till judendomen.

Enligt EEOC bad han om att få vara ledig på fredagar och lördagar för att kunna följa sabbaten – men hans nya butikschef avslog begäran med hänvisning till företagets schemaregler.

Tvingades arbeta mot sin tro

Av rädsla för att förlora jobbet arbetade mannen trots allt på helgerna, i strid med sina religiösa övertygelser. Kort därefter började Apple enligt EEOC att disciplinera honom för påstådda brott mot företagets policy för klädsel och hygien.

När han senare påminde sin chef om en kommande ledig dag av religiösa skäl ska han ha blivit uppsagd i januari 2024, med motiveringen att han återigen brutit mot groomingreglerna.

EEOC: Apple bröt mot civilrättslagen

EEOC menar att Apples agerande strider mot Title VII i Civil Rights Act från 1964, som förbjuder arbetsgivare att straffa anställda som motsätter sig diskriminering. Lagen kräver också att arbetsgivare i rimlig utsträckning anpassar arbetet efter de anställdas religiösa övertygelser, så länge det inte innebär en orimlig belastning för verksamheten.

”Apple valde istället att säga upp honom under förevändning av regelbrott, vilket vi menar är olagligt”, skriver EEOC i sitt pressmeddelande.

Fallet går nu till domstol

Stämningen, som går under namnet EEOC v. Apple, Inc., Civil Action No. 1:25-cv-1637, har lämnats in i en federal domstol i Eastern District of Virginia. Myndigheten uppger att man först försökte nå en lösning med Apple genom förlikning – men när det misslyckades gick man vidare rättsligt.

Varken Apple eller dess representanter har i nuläget kommenterat stämningen.