Gravid och jobbsökande? Du har fler rättigheter än du tror – detta vet vi

Men här är det viktigaste: du får söka jobb precis som vanligt, och graviditet får inte användas emot dig. Punkt.

Du har rätt att söka jobb – även när du är gravid

Det är helt lagligt att söka jobb och tacka ja till en anställning som gravid. En arbetsgivare får inte välja bort dig på grund av graviditet eller kommande föräldraledighet – det räknas som diskriminering.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) skriver tydligt att arbetsgivaren inte får bortse från en sökande av skäl som har samband med graviditet eller föräldraledighet. Enligt DO omfattas gravida dessutom av diskrimineringslagen eftersom det kan handla om diskriminering som har samband med kön. 

Samtidigt får arbetsgivaren förstås välja den kandidat som anses mest lämpad – men inte med graviditeten som “avgörande minus”.

Måste du berätta att du är gravid?

Nej.

Du är inte skyldig att informera om graviditet i din ansökan, under intervjun eller innan du fått jobbet. Graviditet är privat information, och det finns inget krav på att du ska “vara öppen” under rekryteringen.

Det här är också en vanlig fråga till DO – och myndigheten betonar att urvalet måste ske på samma villkor som för alla andra sökande.

Får en arbetsgivare välja bort dig för att du är gravid?

Nej – inte om det är orsaken.

Att inte gå vidare med en kandidat på grund av graviditet kan vara diskriminering, vilket kan leda till att arbetsgivaren måste betala diskrimineringsersättning. DO driver regelbundet sådana ärenden, bland annat när rekryteringar avbrutits direkt efter att någon berättat om graviditet, sriver via.tt.

Misstänker du att graviditeten spelat in?

• prata med ditt fackförbund
• dokumentera vad som sagts och gjorts
• kontakta DO och gör en anmälan

När kan det vara smart att berätta?

Du bestämmer själv – men många väljer att vänta tills:

• du har fått jobbet (och gärna signerat avtal)
• du har hunnit landa i rollen
• du vet hur länge du kan arbeta innan ledigheten

Det handlar ofta om tajming och trygghet. I vissa yrken kan det också vara praktiskt att arbetsgivaren får veta i tid för att hinna planera bemanning.

Men juridiskt: du har ingen skyldighet att säga till under rekryteringen.

Vad händer med föräldrapenningen om du byter jobb?

Graviditeten påverkar inte rätten till föräldrapenning – men din inkomst kan göra det.

Föräldrapenning bygger på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Därför är det viktigt att undvika glapp som kan sänka din SGI, och att hålla koll på vad som gäller om du blir arbetssökande eller går in i en SGI-skyddad aktivitet. Försäkringskassan har särskild information om hur du skyddar din SGI när du är arbetssökande och har barn, enligt Forsakringskassan.

Kort sagt: det är inte graviditeten som riskerar din ersättning – utan om inkomsten faller eller om SGI inte skyddas.

Kan du bli uppsagd för att du är gravid?

Nej – inte på grund av graviditeten.

Det är förbjudet att säga upp någon för att personen är gravid eller ska vara föräldraledig. Men du kan ändå bli uppsagd om arbetsgivaren har sakliga skäl som inte har med graviditeten att göra (till exempel arbetsbrist). Det förklarar bland annat Unionen i sin rådgivning.

Snabb koll: Det här gäller

• Du får söka jobb som gravid. 
• Du behöver inte berätta under rekrytering. 
• Graviditet får inte vara ett urvalsskäl. 
• Föräldrapenning påverkas av SGI – inte av graviditeten i sig. 
• Du får inte sägas upp på grund av graviditet eller föräldraledighet. 

Att vara gravid ska inte behöva bromsa ditt arbetsliv. Du har rätt att gå vidare – och lagen står på din sida.