Mimmo Wiestål Fischetti
Massuppsägningar i techbranschen förklaras ofta med AI:s framfart. Men experter menar att AI bara är en del av bilden – bakom kulisserna handlar det också om investeringar, omställning och marknadens svängningar.
AI nämns ofta – men förklarar inte allt
När techchefer i USA och internationellt förklarar varför tusentals anställda får gå, pekar de ofta på artificiell intelligens. Det låter modernt och framtidsinriktat. Men enligt ekonomer och jobbanalytiker är verkligheten mer nyanserad.
Enligt Euro News visar färska siffror från jobbsajten Indeed att tech-jobbannonser i juli 2025 ligger 36 procent lägre än innan pandemin. Men AI är inte den enda boven i dramat.
– Techjobb har följt ungefär samma nedåttrend som andra branscher, även där AI inte spelar någon större roll, säger Brendon Bernard, ekonom på Indeed Hiring Lab.
Pandemiboomen är över – och AI är dyrt
Efter pandemins intensiva rekryteringsvåg har branschen bromsat. Samtidigt har bolag börjat investera massivt i AI – inte för att direkt ersätta anställda, utan för att kunna använda tekniken på bred front.
För att bygga avancerade AI-system krävs datacenter, chip och stora mängder energi. Det är dyrt, och många företag omfördelar nu resurser – vilket delvis sker på bekostnad av personal.
– Företagen letar efter balans. De vill vara slimmade men också kunna satsa på AI fullt ut, säger Bryan Hayes, strateg på Zacks Investment Research.
Vissa jobb försvinner – andra skapas
En del jobb kommer att försvinna med AI, det råder inget tvivel om. Men nya roller uppstår också, inte minst inom innovation, produktutveckling och AI-integration.
– De som kan visa att de förstår och kan använda AI för att skapa nya lösningar kommer vara mycket eftertraktade, säger Hayes.
Han nämner Meta (som äger Facebook och Instagram), som aktivt rekryterar AI-forskare från konkurrenter som OpenAI och erbjuder höga löner.
Juniora roller mest utsatta
Den nya rapporten visar att AI påverkar nybörjarjobb mest – särskilt inom marknadsföring, administration och HR. Det är roller där generativa AI-verktyg redan idag kan ersätta vissa uppgifter.
Jobb med fem års erfarenhet eller mer klarar sig bättre, åtminstone för tillfället.
– Kraven på erfarenhet har blivit tydligare, särskilt det senaste året, säger Bernard.
Vissa yrken är AI-immuna – än så länge
Det finns också yrken som i stort sett är opåverkade av AI, åtminstone i dagsläget. Dit hör bland annat vårdpersonal som tar blodprov, undersköterskor, saneringsarbetare, målare och balsamerare.
AI är en viktig faktor bakom techuppsägningarna – men den är långt ifrån hela sanningen. Bakom retoriken döljer sig en bransch som både omstrukturerar och investerar tungt inför framtiden. För arbetssökande gäller det att visa att man hänger med – och vet hur AI kan användas som ett verktyg, inte en fiende.
