Mimmo Wiestål Fischetti
Från 1 juli 2026 kan det bli betydligt enklare att få insyn i löner på jobbet.
Regeringen vill skärpa kraven på arbetsgivare – med målet att minska orättvisa löneskillnader.
Större insyn i löner på jobbet
Hur mycket tjänar kollegorna egentligen? Frågan har länge varit svår att få svar på.
Men nu föreslår regeringen nya regler som ska ge anställda bättre möjlighet att ta reda på hur löner sätts.
Förslaget presenterades under en pressträff med jämställdhetsminister Nina Larsson (L), skriver mediet Familjeliv.
– Vi flyttar fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor, sa hon, enligt TT.
Det här kan du få veta
De nya reglerna innebär flera konkreta förändringar – både för den som söker jobb och den som redan är anställd.
Bland annat föreslås att:
- arbetsgivare ska ange ingångslön eller löneintervall redan i platsannonser eller tidigt i rekryteringen
- anställda ska kunna begära information om genomsnittslönen för kollegor som gör likvärdigt arbete
Det gör det enklare att jämföra sin egen lön och upptäcka eventuella skillnader.
Nya krav på stora arbetsgivare
För företag och organisationer med fler än 250 anställda skärps kraven ytterligare.
De ska varje år rapportera in uppgifter om löner till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Tanken är att öka kontrollen och göra lönesättningen mer transparent.
Bygger på eu-direktiv
Bakgrunden till förslaget är ett EU-direktiv om ökad lönetransparens. Målet är att komma åt osakliga löneskillnader – särskilt mellan kvinnor och män.
Enligt regeringen handlar det om att skapa en mer rättvis arbetsmarknad där löner sätts på tydligare grunder.
Löneskillnader finns kvar
Trots tidigare åtgärder finns fortfarande skillnader. År 2024 tjänade kvinnor i snitt drygt 10 procent mindre än män, enligt uppgifter som lyftes vid pressträffen.
En del av den skillnaden saknar tydlig förklaring.
Kan börja gälla 1 juli
Lagförslaget har nu skickats vidare till Lagrådet för granskning. Om allt går enligt plan kan de nya reglerna träda i kraft den 1 juli 2026.
Det skulle innebära ett tydligt skifte – där insyn i löner blir en rättighet snarare än en fråga om tur eller tystnad.
