Ida Hansson
Inom Sveriges arbetskraft sprider sig nu förhoppningar om en möjlig löneökning bland hundratusentals anställda.
I Sverige spirar förhoppningarna om löneförhöjningar bland hundratusentals arbetstagare sedan två av landets största fackförbund har presenterat sina krav för nya avtal till Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Kommunala företagens arbetsgivarorganisation, Sobona.
Bakom kraven står Vision och Akademikerförbundet SSR, och det berör över 200 000 medlemmar som omfattas av det nya avtalet.
Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, betonar i ett pressmeddelande vikten av att säkra löneökningarna för medlemmar inom välfärden och att öka attraktionskraften för sektorn.
Fackförbunden strävar efter att klargöra karriärvägar och skapa incitament för att behålla och rekrytera kompetent personal.
Särskilt fokus ligger på att höja värderingen av yrken inom kvinnodominerade sektorer.
Målet är att fler ska lockas till och stanna kvar inom dessa yrken, vilka fackförbunden anser vara lågt värderade på arbetsmarknaden.
De föreslagna avtalen innefattar ett ettårigt löneavtal med en ökningstakt i enlighet med arbetsmarknadens genomsnitt. Vision och SSR eftersträvar även särskilda lönesatsningar för yrken där kvinnor är i majoritet, vilka har påverkats mer av inflationen än andra.
Heike Ekers, ordförande för Akademikerförbundet SSR, understryker vikten av att lång erfarenhet ska belönas och pekar på hög personalomsättning inom landets kommuner, kopplat till brister i arbetsmiljö, dålig löneutveckling och kompetensutveckling.
För att öka medlemmarnas inflytande över arbetet vill fackföreningarna minska den totala arbetstiden genom införande av arbetstidskonton eller förlängda semestrar.
Avtalen är dock beroende av SKR och Sobonas godkännande. Nuvarande avtal, som påverkar cirka 200 000 anställda inom kommuner, regioner samt kommunala eller regionägda bolag, löper ut den 31 mars 2024.
