Mimmo Wiestål Fischetti
Samtidigt som arbetslösheten fortsätter att ligga på höga nivåer växer frustrationen bland många svenska företagare.
Flera arbetsgivare uppger att de får allt fler jobbansökningar från personer som saknar rätt kompetens eller inte verkar ha något egentligt intresse av tjänsten.
Problemet beskrivs som både tidskrävande och kostsamt.
För små och medelstora företag kan mängden irrelevanta ansökningar göra rekryteringsprocessen betydligt svårare.
Nu visar en ny undersökning att förtroendet för Arbetsförmedlingen som rekryteringskanal har sjunkit kraftigt bland landets företagare.
Sex av tio vill inte rekrytera via myndigheten
En panelundersökning från Företagarna, som TV4 rapporterar om, visar att sex av tio företagare inte skulle överväga att rekrytera genom Arbetsförmedlingen.
I samma undersökning uppger en tredjedel av de 850 företag med anställda som deltagit att de får in oseriösa jobbansökningar i stor eller ganska stor omfattning.
Enligt Företagarna handlar problemet inte om de arbetssökande i sig, utan om hur regelverket är utformat.
Organisationen menar att kravet på att arbetslösa ska söka ett visst antal jobb varje månad leder till att ansökningar skickas in enbart för att uppfylla myndighetens krav.
Krögaren Alexander Magnusson beskriver situationen som frustrerande.
– Extremt svårt att sålla bland alla de här ansökningarna som kommer in för att de inte har rätt kompetens.
Det är för tidskrävande och kostsamt helt enkelt, säger han till TV4.
Arbetsförmedlingen försvarar kraven
Arbetsförmedlingen delar inte bilden att reglerna saknar syfte.
Tove Elvelid, verksamhetsområdesdirektör för VO Samordnat stöd, säger till TV4 att myndigheten måste kunna kontrollera att personer som får ersättning faktiskt står till arbetsmarknadens förfogande.
Hon betonar att även personer som redan har ett framtida jobb klart kan behöva fortsätta söka arbete så länge de får a-kassa eller annan statlig ersättning.
Samtidigt har Arbetsförmedlingen infört ett särskilt formulär där arbetsgivare kan rapportera misstänkt oseriösa ansökningar, uteblivna intervjuer eller personer som tackar nej till erbjudna jobb.
Enligt myndighetens regler ska den som får a-kassa normalt söka minst sex lämpliga jobb per månad.
Den som inte uppfyller kraven riskerar varning eller i vissa fall att förlora sin ersättning.
Debatten om hur arbetsmarknaden bäst ska fungera lär därför fortsätta, särskilt när både företag och myndigheter pekar på behovet av bättre matchning mellan lediga jobb och arbetssökande.
