Ida Hansson
Efter ledigheten gäller det att snabbt gå från passiv till aktiv. Kontakter, research och självkoll blir avgörande när du växlar upp ditt jobbsök.
Att våga ta kontakt är en av de viktigaste faktorerna, enligt karriärcoachen Anna-Karin Gisslén.
Hon menar att arbetssökande ofta blir anonyma bakom ett CV och personligt brev. Genom att ringa arbetsgivare, följa upp intervjuer och visa engagemang kan du sticka ut.
– Lyft luren. Var lite ihärdig. Äg dina proceseser. Våga ligga på, våga vägra ghosting, säger hon i Nyhetsmorgon på TV4.
När du väl är inne i en rekryteringsprocess är det viktigt att vara förberedd och ställa frågor. Men redan innan dess bör du rikta blicken mot rätt målgrupp.
– Vem är min målgrupp? Vilka företag, branscher, vilka företag, vilka roller? Så att man kommer med ett erbjudande. Att söka jobb är lite som att dejta. Två parter som faktiskt ska lära känna varandra under den här rekryteringsprocessen och i slutändan vill man ju bli ihop. Det gäller att ha koll på vad man vill, men man måste även tänka på motparten.
Den researchen kan gärna gå djupare än vad som står i en jobbannons. Samtidigt bör man kontinuerligt stämma av med sig själv. Gisslén betonar att hon, när hon själv är i jobbsökarprocessen, både nätverkar, läser annonser, söker jobb och tar kontakter, men hela tiden också känner efter hur allt upplevs. Hon menar att det är lika viktigt att tänka på motparten som på sig själv.
Hon framhåller också att grunden till ett framgångsrikt jobbsök läggs redan innan man börjar kontakta arbetsgivare. Det handlar om att göra en självinventering och fråga sig vem man är, vad man kan, vilka intressen, drivkrafter och styrkor man har – och vad man faktiskt vill.
