Ida Hansson
Det räcker inte alltid att ha rätt utbildning eller erfarenhet. Hur du låter kan väga tyngre än många tror.
I vissa fall avgör det direkt.
Dialekten sticker ut
En undersökning från Stiftelsen Järvaveckan, som TV4 Nyheterna rapporterat om, visar att språket spelar en avgörande roll i rekryteringar.
Särskilt en sak sticker ut. Förortsdialekt.
Hela 37 procent av företagsledarna uppger att de påverkas negativt av kandidater som talar flytande svenska – men med just den dialekten. Det är betydligt fler än de som reagerar på utländsk brytning.
Fördomar som växer
Det handlar inte bara om enstaka fall. Mönstret är tydligt.
– Vi ser tyvärr att fördomarna ökar varje år, säger Ahmed Abdirahman, vd för Stiftelsen Järvaveckan, i TV4:s Nyhetsmorgon.
Han lyfter att det här inte bara slår mot individer. På sikt påverkar det hela arbetsmarknaden – och i förlängningen även ekonomin.
Fler saker spelar roll
Dialekten är en del. Men långt ifrån allt. Namnet kan påverka och lädval likaså.
Kandidater med namn som uppfattas som afrikanska eller mellanösternklingande bedöms oftare negativt än de med västerländska namn. Dessutom uppger 61 procent att religiösa eller kulturella attribut påverkar deras beslut – en ökning från året innan.
Små ljusglimtar
Allt pekar dock inte åt samma håll.
Synen på ursprung har blivit något mindre negativ i vissa fall. Andelen som reagerar negativt på bakgrund från Mellanöstern, Afrika eller Asien har minskat något.
Men förändringen går långsamt.
Större konsekvenser
Det här stannar inte vid enskilda jobbintervjuer.
När företag väljer bort kompetens på grund av fördomar riskerar det att slå bredare. Integration påverkas. Tillväxt påverkas.
Samtidigt rekryterar många via kontakter. Den som saknar rätt nätverk hamnar lätt utanför – oavsett kvalifikationer.
Ahmed Abdirahman menar att viljan att förändra finns, men att stödet saknas.
