Emil Martesen
Ett till synes obetydligt ögonblick under intervjun kan avgöra om du går därifrån med jobbet – eller utan.
Anställningsintervjuer är sällan något man ser fram emot.
När man kliver in genom dörren och skakar hand med sin potentiella framtida chef vet man att varje ord och handling de kommande minuterna kan påverka ens framtid.
De flesta tänker nog inte på att en helt vanlig kopp kaffe faktiskt kan avgöra om man får jobbet eller inte.
Men så är det – åtminstone om man vill jobba på det stora it-företaget Xero i Australien.
Trent Innes, vd för Xero, berättar i den populära affärspodden ’The Ventures’ att han alltid använder ett litet test på alla som kommer på intervju.
Kopp-testen
Testet är enkelt och handlar helt enkelt om vad som händer med kaffekoppen.
”Jag tar alltid med kandidaterna till ett av våra kök, där de på något sätt brukar få något att dricka”, förklarar han och fortsätter:
”När vi går tillbaka och fortsätter intervjun är det sista jag tittar på vad personen gör med den tomma koppen. Tar de med den tillbaka till köket?”
Det speglar inställningen
Det kan verka märkligt att en intervju som kan pågå i över en timme kan hänga på en så liten detalj.
Men enligt Trent Innes är det högst logiskt.
Människor kan alltid lära sig nya färdigheter och samla på sig kunskap – men attityden är avgörande.
”Du kan utveckla kompetens, bygga kunskap och skaffa erfarenhet, men i slutändan handlar allt om inställning. Och den inställning vi värdesätter är: ‘Diska din kaffekopp’”, säger han.
Han förklarar att det är en del av företagets kultur att köket alltid ska vara rent och prydligt.
Därför handlar testet egentligen om att hitta personer som passar in i Xeros värderingar och arbetssätt.
”Det handlar i grunden om att säkerställa att personen verkligen passar in i Xeros kultur och gör det som förväntas”, tillägger han.
Vad tycker du?
Är detta ett smart sätt att skilja rätt kandidater från fel – eller tycker du inte att en bortglömd kaffekopp borde avgöra om man passar in på en arbetsplats?
