Kamille Isaksen
En till synes oskyldig fråga under anställningsintervjun kan säga mer om dig än du kanske tror.
När man går på en anställningsintervju är det ofta svaren på de svåra frågorna som man har förberett sig allra mest på.
Det är dock inte nödvändigtvis bara det man säger som arbetsgivaren lägger märke till.
Kroppsspråk, artighet och hur man reagerar på oväntade situationer kan också påverka vilket intryck man gör.
Till och med något så oskyldigt som att bli erbjuden ett glas vatten kan användas för att bedöma hur pass lämplig en kandidat är.
Metoden brukar kallas vattenglastestet och används enligt den franska sajten L’Internaute av vissa rekryterare.
Din reaktion kan avslöja något
Testet börjar redan när du blir erbjuden något att dricka.
Det finns inget bestämt rätt eller fel svar. Är du törstig kan du utan problem tacka ja till vattnet. Vill du inte ha något att dricka går det lika bra att vänligt tacka nej.
Det intressanta för den som håller i intervjun kan i stället vara hur du reagerar.
Enligt L’Internaute kan ett lugnt och naturligt sätt att hantera glaset exempelvis uppfattas som ett tecken på självsäkerhet och trygghet.
Om du råkar spilla vatten kan även reaktionen efteråt spela roll. I stället för att få panik kan du kort be om ursäkt, torka upp och sedan fortsätta intervjun.
Även när anställningsintervjun är över kan glaset få betydelse. Det kan exempelvis ge ett positivt intryck om kandidaten erbjuder sig att ta med glaset eller frågar var det ska ställas.
Metoden får kritik
Vattenglastestet är bara ett exempel på hur små handlingar kan tolkas under en anställningsintervju.
Rekryterare kan även lägga märke till hur en kandidat reagerar på ett avbrott eller någon annan oväntad situation.
Förmågan att behålla lugnet kan då uppfattas som ett tecken på anpassningsförmåga.
Den här typen av dolda bedömningar uppskattas dock inte av alla.
Enligt L’Internaute menar kritiker att vattenglastestet kan uppfattas som manipulativt eftersom kandidaten inte vet att en helt vanlig handling blir föremål för bedömning.
Samtidigt går det att ifrågasätta hur mycket sättet att hantera ett glas vatten egentligen säger om en persons förmåga att klara jobbet.
En anställningsintervju är trots allt en ovan och ofta stressande situation.
Därför är det inte heller säkert att kandidatens beteende under intervjun ger en rättvisande bild av hur personen faktiskt skulle fungera på arbetsplatsen.
