Johanna Ekman
Medan många ser fram emot att fira sina milstolpar i lugn och ro, har orättvisor mellan yrkesgrupper och hur ledigheten hanteras ifrågasatts.
Kritiken har börjat växa kring kommunens nya förmån som erbjuder anställda ledigt på jämna födelsedagar. Förmånen, som riktar sig till de som fyller 20, 30, 40 år och upp till 70, ger de anställda en extra dag att fira sina milstolpar.
Men frågan om rättvisa och praktisk hantering har redan blivit en het diskussion.
Trots att många anställda ser fram emot möjligheten att slippa stress på sin födelsedag, väcker förmånen frågor om hur den tillämpas inom olika verksamheter.
Evelina Fahlesson (S), en av de politiker som drivit förslaget, har mött blandade reaktioner.
Orättvisa mellan yrkesgrupper
Men oppositionen och flera anställda inom vård och omsorg har ställt sig kritiska till hur ledigheten fungerar för de som arbetar under oregelbundna tider.
m födelsedagen infaller på en redan schemalagd ledig dag, som en söndag eller röd dag, får anställda inom dessa sektorer ingen extra ledighet, vilket väcker frågor om rättvisa. Många inom kontorssektorn kan förlora sin lediga dag på grund av att deras födelsedag sammanfaller med en redan ledig dag.
”Om du jobbar på din födelsedag får du ledigt, men om du jobbar exempelvis på ekonomiavdelningen och fyller år på en söndag, får du ingen extra dag ledigt,” förklarar Fahlesson i en intervju i ’Efter fem’.
Oppositionen har också lyft fram att ledigheten endast gäller just på födelsedagen, och inte kan tas ut på en annan dag som passar bättre för individen eller verksamheten. Detta kan skapa problem inom verksamheter med redan pressade scheman, som inom vård och omsorg, där arbetsbelastningen är hög och bemanningen ibland knapp.
På frågan om Fahlesson själv gynnas av förmånen, då hon fyller jämnt nästa år, svarar hon att detta inte gäller för politiker.
