Johanna Ekman
En ny undersökning avslöjar att tystnadskulturen gör problemet svårt att bekämpa.
Sexuella trakasserier har blivit en allvarlig fråga i handelsbranschen, där unga anställda är särskilt utsatta.
En ny undersökning, Trakasseribarometern, framtagen av Handels och andra fackförbund, visar att så många som 31 procent av de anställda i åldrarna 18 till 29 år utsatts för trakasserier under det senaste året, ofta från kunder.
Totalt är det en av fem anställda inom handeln som rapporterar att de blivit utsatta, enligt SVT Nyheter Halland.
Undersökningen avslöjar också att många unga anställda upplever en tystnadskultur som hindrar dem från att rapportera dessa händelser. Hela 51 procent av de drabbade berättar inte om sina upplevelser, vilket gör problemet svårt att åtgärda.
Handels förbundsordförande, Linda Palmetzhofer, uttrycker fackets starka ställningstagande:
”Det är totalt oacceptabelt, det får inte förekomma,” säger Palmetzhofer.
Hon betonar att handeln sticker ut jämfört med andra branscher då trakasserier ofta utförs av kunder, snarare än kollegor eller överordnade. Hon menar att unga anställda och kvinnor är särskilt sårbara för dessa övergrepp, eftersom de utgör en stor del av arbetsstyrkan.
Unga anställdas berättelser
De unga anställda som arbetar i butiker runt om i Sverige delar med sig av sina erfarenheter. Alexandra Severinsson, 26 år och butiksanställd i Ullared, berättar om en händelse där en kund blev fysiskt närgången:
”Det har hänt att kunden lägger handen på ryggen och drar den ned längs med rumpan. Då har jag sagt ifrån. Men de anställda som kanske inte gör det, de har plötsligt handen på rumpan, och det är inte okej,” säger Severinsson, som också är fackligt engagerad.
Irma Jahic, en annan ung butiksanställd som är fackligt aktiv, poängterar att kommentarer om kroppen är vanligt förekommande, något som gör arbetsmiljön obehaglig och påverkar den mentala tryggheten.
Fackets krav på åtgärder
För att motverka trakasserier kräver nu Handels att arbetsgivarna aktivt agerar för att synliggöra problemet och skapa rutiner som kan stärka säkerheten för de anställda.
Enligt facket är faktorer som deltidsanställningar och ensamarbete vanliga i handeln och ökar risken för trakasserier.
”Det som är viktigt här är att arbetsgivarna verkligen tar tag i den här frågan. Man måste synliggöra den och hitta rutiner på respektive arbetsplats för hur man ska motverka att det händer, men också att det är tydligt vad som gäller om det händer, var vänder jag mig då som anställd,” säger Linda Palmetzhofer.
Med Handels senaste undersökning som grund hoppas facket att både arbetsgivare och anställda ska få bättre verktyg att möta och bekämpa trakasserierna som fortsätter att prägla handeln.
