Mimmo Wiestål Fischetti
Hela 630 000 svenskar lider av för hög arbetsbelastning, enligt Arbetsmiljöverkets senaste rapport. Fler än tre av tio inom välfärdssektorn drabbas hårdast – men vad är det som ligger bakom?
För hög arbetsbelastning – ett växande problem
Arbetsmiljöverket slår larm om att många svenska anställda känner att de ständigt kämpar med en överväldigande arbetsbörda. Särskilt allvarligt är läget inom vård, omsorg och utbildning, där 37 procent av de anställda rapporterar att de alltid har för mycket att göra. Det är en utveckling som är både oroväckande och kostsam för samhället.
– Vi ser att det finns en strukturproblem inom vissa sektorer, säger Lars Lööw, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, skriver mediet Familjeliv.
Störst inom välfärden – men inte förvånad
Trots den alarmerande siffran säger Lars Lööw att han inte är förvånad. Problemet är mest påtagligt inom välfärdsyrken, där arbetsmiljön ofta kommer i andra hand.
– Det är tyvärr en konsekvens av att arbetsmiljöfrågorna kommer långt ner på prioriteringslistan i dessa yrken, fortsätter Lööw. Det handlar oftast om att reaktionen kommer när sjukfrånvaron redan är ett faktum, snarare än att man arbetar förebyggande.
Engagemanget kan bli en fälla
Lööw framhåller att de som jobbar inom välfärdsyrken ofta är mycket engagerade i sina arbetsuppgifter, men detta engagemang kan också vara en del av problemet. När arbetsgivare utnyttjar det engagemanget utan att ta hänsyn till arbetstagarens välbefinnande leder det till en ohållbar arbetsbelastning.
– Arbetsgivarna kanske inte alltid ser att detta engagemang kan utnyttjas till för mycket, vilket till slut leder till att arbetstagarna inte orkar längre, säger han.
En markant ökning av anmälningar
Arbetsmiljöverket rapporterar också en dramatisk ökning av anmälningar om arbetssjukdomar som beror på organisatoriska och sociala orsaker. Anmälningarna har stigit med hela 30 procent under det senaste året. De största orsakerna är stress och ohälsosam arbetsbelastning.
Så kan vi bryta trenden
Enligt Lööw finns det ändå en väg ut ur den negativa spiralen. Nyckeln ligger i systematiskt arbetsmiljöarbete – men det krävs att det sker på rätt nivå och med rätt prioriteringar.
– Vi måste kunna identifiera var de strukturella problemen finns och arbeta tillsammans med både arbetsgivare och arbetstagarorganisationer för att åtgärda dem, säger Lööw.
Det är en utmaning, men också en möjlighet att bygga en arbetsmiljö där människor mår bra – och orkar fortsätta sitt viktiga arbete.
