Kritiserat personlighetstest kostade myndighet 400 000 kronor: ”Lika trovärdigt som horoskop”

Personlighetstester som Enneagram blir allt vanligare i rekryteringar, trots hård kritik från forskare. Nu avslöjas att myndigheten Vinnova lagt hundratusentals kronor på tester som jämförs med horoskop.

Vinnova betalade 400 000 kronor för ”mystiskt” test

Personlighetstester har blivit en trend inom rekryteringar, men flera av testerna möter stark kritik från forskarhåll. I en granskning från P4 Värmland framkommer att innovationsmyndigheten Vinnova spenderat hela 400 000 kronor på kurser, analyser och workshops i personlighetstestet Enneagram, en metod som experter kallar ovetenskaplig.

Magnus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet, är tydlig med kritiken:

– De här testerna bygger på felaktiga antaganden om hur människor fungerar. Det är ren fantasi – som Karlsson på takets ”kuckelimuckmedicin”. Det ser bra ut på ytan men har inget vetenskapligt stöd, säger Lindwall, det skriver TV4 Nyheterna. 

Jämförs med horoskop – helt utan vetenskaplig grund

Enneagrammet är ett av flera populära tester, där personer delas in i nio personlighetstyper baserat på mystiska läror. Experter har likställt metoden med astrologi och menar att testerna snarare skadar än hjälper i rekryteringsprocesser.

– Att sätta människor i fasta kategorier fungerar inte. Personligheten är inte svart eller vit, utan snarare en skala, säger Lindwall.

Efter kritiken svarar Vinnova i ett skriftligt uttalande:

”Vi är medvetna om kritiken och har slutat använda Enneagram. Metoden låg aldrig till grund för rekryteringar eller befordringar hos oss.”

Myndigheter väljer olika vägar – Trafikverket satsar på vetenskapligt test

Till skillnad från Vinnova har Trafikverket valt ett personlighetstest som faktiskt har vetenskapligt stöd – ”Big Five”. Ellen Fridner, rekryteringschef på Trafikverket, menar att testet hjälper myndigheten att snabbt få en tydligare bild av kandidaterna än vad ett personligt brev kan ge.

– Vi vill tidigt få en förståelse för kandidaternas personlighet. Vi upplever att personliga brev ofta inte ger tillräcklig information, säger Fridner.

”Personlighetstester ökar diskrimineringen på arbetsmarknaden”

Lotta Vikström, rekryteringsexpert, är starkt kritisk mot hur personlighetstester används i dag. Hon menar att metoderna förstärker diskriminering, särskilt mot personer med funktionsnedsättningar, yngre sökande utan erfarenhet, äldre som återvänder till arbetsmarknaden samt personer med språkliga svårigheter.

– Arbetsgivare använder testerna för att spara tid och pengar, men resultatet blir att värdefull kompetens sorteras bort. Det är oacceptabelt, säger Vikström.

Hon betonar att det mänskliga mötet och en noggrann genomgång av CV:n och personliga brev borde vara grunden i alla rekryteringar.

– Risken är stor att företag går miste om talanger på grund av felaktiga tester. Det här är något som måste förändras snabbt, avslutar Vikström.