Trots att många letar jobb står mängder av tjänster fortfarande obesatta i Sverige. Det handlar sällan om dåliga villkor – utan om att arbetsgivare inte hittar rätt kompetens. Särskilt inom IT och teknik kan lönerna kliva över 50 000 kronor i månaden, samtidigt som rekryteringen går trögt.

Just nu läser andra

Paradoxen på arbetsmarknaden: jobb finns, men folk saknas

Sverige har en tydlig klyfta mellan vilka jobb som finns och vilka kunskaper arbetssökande har. I en ny undersökning från SCB uppgav arbetsgivare under tredje kvartalet 2024 att de saknade omkring 70 000 personer inom olika yrken. Bristen syntes bland annat inom IT, teknik och vård, enligt SCB.

Därför uppstår brist – trots att lönerna lockar

Den vanligaste förklaringen är det som ofta kallas matchningsproblem: tjänsterna kräver utbildning, erfarenhet eller specialisering som inte tillräckligt många har. Det kan handla om allt från programmeringsspråk och systemkompetens till ingenjörsinriktningar som tar tid att bygga upp.

Samma bild finns hos Arbetsförmedlingen, som pekar ut områden där rekryteringsproblemen är stora – exempelvis data/IT, tekniskt arbete samt installation, drift och underhåll.

Jobben som ofta ger över 50 000 – och ändå är svåra att tillsätta

När kompetens är ovanlig och efterfrågan hög drar lönerna iväg. Ett tydligt exempel är systemutvecklare. På Arbetsförmedlingens lönesida för systemutvecklare ligger den viktade genomsnittslönen på 52 800 kronor i månaden.

Andra roller som ofta hamnar i samma “svårt att rekrytera”-kategori är exempelvis IT-arkitekter, systemanalytiker och olika ingenjörsyrken – där arbetsgivare ofta söker personer med rätt kombination av utbildning och praktisk erfarenhet, enligt Arbetsförmedlingen.

Läs också

Så kan du kolla läget – och se om ett karriärbyte är värt det

Om du funderar på att byta spår är det smart att börja med två snabba kontroller:

Jobbchanserna framåt: titta i Arbetsförmedlingens prognoser och yrkesguider, som visar var efterfrågan är störst.
Lönenivåerna: jämför yrken direkt i SCB:s lönestatistik “Lönesök”, där du kan filtrera på bland annat utbildningsnivå och sektor.

Hög lön räcker inte – rätt kompetens avgör

Att vissa bristyrken erbjuder höga löner är ingen garanti för att jobben blir tillsatta. Arbetsmarknaden belönar framför allt den som har rätt kompetens vid rätt tidpunkt. För den som vill öka sin trygghet kan ett strategiskt utbildningsval – till exempel via högskola eller yrkeshögskola – vara skillnaden mellan att stå i kö och att bli jagad av rekryterare.