Mimmo Wiestål Fischetti
Inhyrda montörer kan ha arbetat i upp till två år på Volvo Cars i Torslanda och ändå nekas fortsatt anställning.
Ett konditionstest har blivit avgörande i rekryteringen och nu ifrågasätts metoden både fackligt och juridiskt.
Volvo Cars ställer fysiska krav på personer som söker produktionsjobb i Torslanda.
Företagets egna platsannonser bekräftar att rekryteringsprocessen kan innehålla både fysiskt test och drogtest och beskriver samtidigt arbetsmiljön som fysiskt krävande.
Men enligt Dagens ETC har konditionstestet fått stora konsekvenser för inhyrda som redan visat att de klarar arbetet.
Fler än 300 personer ska ha testats under ett halvår.
För att bli godkänd krävs enligt tidningens uppgifter ett konditionsvärde på 35 milliliter syre per minut och kilo kroppsvikt.
Konditionstest avgör trots lång erfarenhet
En av de drabbade är ”Melanie”, ett fingerat namn. Hon har arbetat med montering i nästan två år, fungerat som ersättare för lagledaren och lärt upp nya medarbetare.
Styrketesterna klarade hon, men hennes resultat på motionscykeln låg en procent under gränsen. Därmed försvann möjligheten att fortsätta på Volvo.
– Det här systemet suger. Jag förstår om de gör tester på någon som är helt ny, men inte på någon som varit där så länge så att de kunnat se att jag inte är sjukskriven, säger hon till Dagens ETC.
Även andra inhyrda beskriver hur lång erfarenhet från produktionen väger lätt när testresultatet inte når upp till kravet.
Volvo Cars försvarar enligt Dagens ETC metoden med att produktionen är fysiskt krävande och att kraven ska minska risken för ohälsa. Företaget skriver:
– Personer som vid rekrytering inte får godkända resultat i konditionstest anställs inte.
Att fysiska tester används i rekryteringen framgår också av Volvo Cars egna jobbannonser.
Även Framtidshubben beskriver hur sökande till arbete i Torslanda får genomföra tester av bland annat rörlighet och kondition för att bedöma förmågan att klara ett fysiskt påfrestande arbete.
IF Metall ifrågasätter kraven
IF Metall pekar enligt Dagens ETC på att konditionstestet har felmarginaler och att resultatet kan påverkas av exempelvis sömn, mat, rökning, nervositet och menstruation.
Facket och Volvo har därför tillsatt en arbetsgrupp kring rekryteringen.
Tvisten kommer samtidigt i ett läge där Volvo Cars redan fått facklig kritik för hanteringen av inhyrda i Torslanda.
Dagens Arbete har tidigare rapporterat att IF Metall anser att inhyrda byts ut innan regler som kan ge rätt till anställning eller ersättning träder in.
Volvo har avvisat kritiken och framhållit att den som vill fortsätta måste söka och klara företagets rekryteringsprocess.
Nu kan även konditionstesterna bli en juridisk fråga.
Mattias af Malmborg, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, säger enligt Dagens ETC att den här typen av fall ännu inte prövats i Arbetsdomstolen.
– Om de här personerna redan hade varit fast anställda hade testresultaten inte varit skäl för uppsägning, säger han.
Nästa steg blir därför inte bara arbetsgruppens diskussioner om testernas utformning.
Frågan är också om Volvo kan fortsätta låta ett konditionsvärde väga tyngre än upp till två års dokumenterad erfarenhet av samma fabriksarbete.
