Söker du jobb? Det här bör du rensa bort från ditt CV

HR-experten Kristofer Palmblad pekar ut privata detaljer, irrelevant information och överdriven design som sådant jobbsökande bör undvika. 

Samtidigt varnar Arbetsförmedlingen för att avancerade CV:n även kan skapa problem när AI används i urvalet.

För den som söker jobb kan de första sekunderna vara avgörande. 

Rekryteraren behöver snabbt kunna se vilken erfarenhet kandidaten har och varför personen passar för tjänsten.

Därför kan information som inte hjälper arbetsgivaren att fatta det beslutet bli ett problem.

Kristofer Palmblad, arbetsrättsjurist och HR-expert, anser att jobbsökande bör vara betydligt hårdare med vad som får ta plats.

”Det korta svaret är: allt som inte hjälper dig att få just det här jobbet. Jag brukar lite skämtsamt säga att ett CV inte är en självbiografi – det är en försäljningsbroschyr”, skriver han till Nyheter24.

CV:t bör anpassas efter jobbet

Det innebär bland annat att privata detaljer, personliga åsikter och långa listor med kurser som saknar betydelse för tjänsten kan lämnas utanför.

Politik, nej. 

Samma princip gäller när flera jobb söks. 

Att skicka ett identiskt CV till samtliga arbetsgivare kan göra det svårare för rekryteraren att direkt förstå varför kandidaten passar för just den aktuella rollen.

Rådet stöds av Arbetsförmedlingen, som rekommenderar att CV:t anpassas efter jobbet och att relevanta erfarenheter lyfts fram. 

Myndigheten skriver också att ett CV normalt kan hållas till en eller två sidor. 

Unionen ger ett liknande råd. Ett grund-CV kan användas som utgångspunkt, men innehållet bör sedan anpassas efter respektive jobb.

Palmblad rekommenderar dessutom att kandidaten visar vad tidigare arbete faktiskt har lett till, snarare än att enbart rada upp arbetsuppgifter och ansvarsområden.

Och en regel är absolut: uppgifterna måste vara sanna.

Avancerad design kan bli en nackdel

Ett annat misstag är att försöka kompensera innehållet med avancerad formgivning.

Palmblad pekar bland annat på färgglada diagram, många typsnitt och staplar som ska illustrera hur kreativ eller stresstålig en person är. 

Konkreta erfarenheter och exempel kan säga betydligt mer om kandidatens egenskaper.

Det rådet har dessutom blivit mer relevant när digitala rekryteringssystem används för att gallra ansökningar.

Arbetsförmedlingen uppger att många arbetsgivare använder ATS-system som analyserar och rangordnar CV:n. 

Komplex layout, grafik, ikoner och ovanliga typsnitt kan då göra informationen svårare för systemen att tolka. 

Myndigheten rekommenderar i stället enkel struktur, tydliga rubriker och relevanta nyckelord från jobbannonsen. 

För den arbetssökande blir slutsatsen därför relativt enkel: prioritera relevant erfarenhet, konkreta resultat och tydlighet framför privata detaljer och visuella effekter.

Som Palmblad uttrycker det:

”Målet med ett CV är inte att få jobbet. Målet är att få nästa kopp kaffe, den som dricks på anställningsintervjun.”