Ida Hansson
En ny undersökning visar att unga vuxna sticker ut – men inte på ett positivt sätt.
Psykologisk trygghet är avgörande för en effektiv arbetsplats. Ändå är det just denna trygghet som många unga upplever som bristfällig. Det visar en färsk Novus-undersökning, genomförd på uppdrag av Lernia.
– Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist, expert på kulturskapande frågor och ledarskapsutveckling på Lernia, i ett pressmeddelande.
I åldersgruppen 20–29 år svarar endast 23 procent ”Ja, helt och hållet” på frågan om de känner sig trygga i att vara sig själva och uttrycka sig öppet på jobbet. Det kan jämföras med 42 procent bland äldre åldersgrupper – en markant skillnad.
Självskattad produktivitet visar också ett liknande mönster. Endast 22 procent av de unga uppger att de känner sig mycket effektiva under en vanlig arbetsvecka, jämfört med 35 procent bland övriga deltagare. Även upplevd trygghet med kollegor är lägre i den yngre gruppen.
– Vi på Lernia anställer många unga och vet hur viktig onboarding och rätt stöd från sin konsultchef är för att de ska må bra och prestera bra, säger Dahlqvist.
Undersökningen, som omfattar 1 288 intervjuer med personer mellan 20 och 65 år, genomfördes under vecka 5–6 via webbintervjuer i Novus representativa Sverigepanel. Resultaten är generaliserbara till målgruppen.
