Ida Hansson
Sverige, känt för sin höga kaffekonsumtion, står inför en kontrovers när det kommer till att erbjuda gratis kaffe på arbetsplatserna.
Många anställda upplever frustration när arbetsgivare inför restriktioner och till och med löneavdrag för kaffedrickande.
I Hudiksvalls kommun har detta ärende blivit särskilt känsloladdat, där anställda riskerar löneavdrag mellan 20 och 150 kronor beroende på vilken arbetsgrupp de tillhör, enligt Dagens Nyheter och Hudiksvalls Tidning.
Reaktionerna på denna kaffe-policy har varit starka, och diskussionen har spridit sig till sociala medier.
Kommundirektören i Hudiksvall, Lena Högback, försöker mildra uppståndelsen genom att påpeka att policyn har funnits under en längre tid och inte nyligen infördes som ett sparåtgärd.
”Nu har det blivit lite som en storm i ett vattenglas. Många har nog inte ens reflekterat över det tidigare och ledningsgruppen ska därför diskutera just variationerna inom kommunen,” säger Lena Högback till DN.
Hudiksvalls beslut är dock inte unikt i Sverige. Enligt en undersökning från Kommunalarbetaren har minst 25 procent av landets kommuner liknande policies.
Exempelvis i Örebro, Jönköping och Vänersborg förväntas undersköterskor betala för sitt eget kaffe på jobbet. I vissa fall ersätts gratis kaffe med direkta löneavdrag.
Ungdomar på sociala medier och andra kommentatorer har uttryckt sin förvirring över varför det skiljer sig åt mellan olika arbetsplatser, även inom samma kommun.
Många refererar till principen om ”allas lika värde” och efterfrågar en enhetlig policy för att undvika ojämlikhet och missnöje bland de anställda.
