Uppsägningarna på grund av arbetsbrist i välfärdssektorn har mer än fördubblats på två år. År 2022 blev 497 personer uppsagda, en siffra som ökade till 959 under 2023. De senaste siffrorna för 2024 visar på en fortsatt negativ trend, där framför allt barnskötare och undersköterskor drabbas hårt.
”Svåra demografiska förändringar”
Eva Wikström, vd på Omställningsfonden, beskriver en utmanande situation där många kommuner och regioner befinner sig i ekonomisk kris samtidigt som demografiska förändringar påverkar efterfrågan på välfärdstjänster.
"Många kommuner och regioner befinner sig i ett fortsatt ekonomiskt ansträngt läge samt drabbas av flera demografiska förändringar, som till exempel minskade barnkullar, som får märkbara konsekvenser för välfärdens medarbetare. Samtidigt är det avgörande att kunna behålla och attrahera rätt kompetens för att verksamheten ska fungera," säger hon i ett pressmeddelande.
Barnskötare och undersköterskor i kris
Bland de yrkesgrupper som drabbats hårdast av uppsägningar under 2024 toppar barnskötare listan med hela 627 förlorade jobb. Även lärare, elevassistenter och administratörer har påverkats kraftigt. Den yrkesgrupp som haft flest avslutade anställningar på grund av ohälsa är undersköterskor, där 236 personer tvingats lämna sina jobb.
För att dämpa effekterna erbjuder Omställningsfonden stöd till uppsagda medarbetare. Under 2024 gick 87 procent av dem som sagts upp på grund av arbetsbrist vidare till ny sysselsättning inom två månader. För de som avslutat sin anställning på grund av ohälsa var motsvarande siffra 77 procent, men med en längre genomsnittlig omställningstid på 11 månader.
750 miljoner till kompetensutveckling
Omställningsfonden arbetar inte bara med att hjälpa uppsagda hitta nya jobb, utan även med att stärka befintlig arbetskraft genom utbildning. Under perioden 2024–2026 kan kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona ansöka om sammanlagt 750 miljoner kronor för kompetensutveckling.
"När en anställning avslutas är det viktigt att det finns tillgängligt stöd för att medarbetaren ska kunna ta sig vidare. Arbetsgivaren kan underlätta denna process genom att guida medarbetaren till rätt omställningsorganisation så tidigt som möjligt. Men det är även viktigt att som arbetsgivare se över hur man kan använda förebyggande insatser för att undvika uppsägningar," säger Wikström.