Startsida Inrikes Kvinnor jobbar gratis 49 minuter om dagen – lönegapet växer...

Kvinnor jobbar gratis 49 minuter om dagen – lönegapet växer igen

Stressad kvinna med mobil
KieferPix / Shutterstock

Trots år av jämställdhetsarbete ökar nu skillnaden mellan mäns och kvinnors löner i Sverige. Enligt nätverket Lön hela dagen innebär det att kvinnor i snitt arbetar gratis efter klockan 16.11 – och går miste om omkring 54 000 kronor varje år.

Just nu läser andra

Kvinnors arbetsdag tar slut 16.11

Klockan 16.11 varje eftermiddag går en symbolisk gräns på svenska arbetsplatser. Enligt nätverket Lön hela dagen är det tidpunkten då kvinnor i genomsnitt slutar få betalt för sitt arbete – medan män får lön fram till 17.00, skriver sajten Familjeliv

Bakom siffrorna ligger Medlingsinstitutets senaste lönestatistik, som visar att kvinnor 2024 hade en genomsnittlig månadslön på 39 300 kronor, jämfört med mäns 43 800. Det motsvarar ett gap på drygt 4 500 kronor i månaden, eller 10,2 procent.

Lönegapet ökar igen

Sedan Lön hela dagen startade 2012 har klockslaget långsamt förflyttats framåt – från 15.51 till 16.11. Men de senaste åren har utvecklingen stannat av. Nu visar uträkningarna till och med att gapet mellan mäns och kvinnors löner har börjat växa igen.

– Att kvinnor i Sverige år 2025 arbetar gratis 49 minuter om dagen, och att skillnaden dessutom ökar, borde vara en väckarklocka för hela samhället. Lönegapet går att stänga – det är ingen naturlag, säger Susannah Sjöberg, generalsekreterare för Sveriges Kvinnoorganisationer.

54 000 kronor mindre i plånboken

Om man översätter löneskillnaden till pengar betyder det att kvinnor i snitt går miste om cirka 54 000 kronor per år. Den symboliska formuleringen att kvinnor “jobbar gratis” syftar till att göra de torra statistiska siffrorna mer begripliga i vardagen – och påminna om att ojämställda löner får konkreta konsekvenser i människors liv.

Fyra krav för förändring

Läs också

För att minska gapet och skapa lika lön för lika arbete driver Lön hela dagen fyra krav:

  • Samma möjligheter till heltidsarbete och trygga anställningar.
  • Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.
  • En jämställd föräldraförsäkring.
  • Skärpta kontroller och sanktioner kopplade till lönekartläggning.

Beräkningen bygger på Medlingsinstitutets officiella lönestatistik för 2024, där lönerna räknats upp till heltid.

Ads by MGDK