Skärpta krav för 2026: Arbetsgivare måste avslöja lönen direkt

Från och med juni 2026 träder EU:s nya lönetransparensdirektiv i kraft, vilket innebär stora förändringar för arbetsgivare i Sverige.

Enligt Göteborgs-Posten syftar direktivet till att minska löneskillnaderna mellan könen genom att införa strikta krav på transparens.

I en nyligen presenterad svensk utredning framgår att arbetssökande enligt de nya reglerna ska kunna se ingångslönen redan innan löneförhandlingarna inleds.

Detta betyder att lönen ska anges direkt i jobbannonserna. Dessutom kommer arbetsgivare inte längre att få fråga kandidater om deras tidigare löner, och som anställd har man rätt att veta snittlönen på arbetsplatsen.

Direktivet medför även att arbetsgivare måste vara öppna med vilka lönekriterier som gäller inom företaget.

För företag med över 100 anställda blir det dessutom obligatoriskt att rapportera lönerna till Diskrimineringsombudsmannen (DO), vilket gör dessa uppgifter offentliga.

Om det upptäcks att det finns ett lönegap på över fem procent mellan könen, måste arbetsgivaren förklara skillnaden eller föreslå åtgärder för att utjämna gapet.

Med dessa åtgärder hoppas EU att stärka jämställdheten på arbetsmarknaden och skapa en mer rättvis lönestruktur för alla.